胜任工作”，A公司仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王某从 案例二中可以看出，用人单位绩效考核制度的完善与否对于劳动者“不能胜任工作”的认定至关重要。在案例二中，用人单位在员工手册和专门的绩效考核制度中对绩效考核体系、 ...
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工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其 维修员工具体维修的机器所需要的时间不同，按照单位时间内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任， ...
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工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有明确的岗位职责，相关的证据材料证明其 维修员工具体维修的机器所需要的时间不同，按照单位时间内维修的数量来衡量工作，不具有合理性和可比性。 审理情况 闵行仲裁认为：公司对于解除应当承担举证责任， ...
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进行考核，且考核需要证据全面充足。再次，如第一次考核证实该经理不能胜任工作，需要对其经过培训或调整岗位处理，之后需要对其进行第二次考核。最后，如第二次考核证实 员工的合法理由，但必须有足够的证据证明员工不能胜任，而且不胜任后必须进行调岗或培训，进行调岗和培训后仍然不能胜任工作才可以解除。但，要提前1个 ...
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工作的员工解除劳动合同的程序和方式，以及如何确定员工是否胜任工作。我国《劳动法》第二十六条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 的水平，所以这样一个考核结果恰恰说明了刘先生是称职的，尽管不是优秀。以此来证明刘先生不胜任工作，是站不住脚的。对于第二个理由，如果刘先生全年多 ...
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，企业是否可以单方面对员工进行调岗调薪呢？答案是肯定的。我国劳动法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位 档案管理，与张先生原来的总经理助理工作的性质完全不同。甲公司认为张先生不能胜任总经理助理工作，就应该拿出充分的证据来证明，但是甲公司既没有相应的规章制度 ...
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位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种 不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位 ...
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位的员工予以淘汰。末位淘汰制度其合法性究竟如何？排名末位是否等同于不能胜任工作？ 不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种 不能胜任。 如果用人单位能够证明员工不能胜任工作，那么根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位 ...
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也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观 条件”的原则。企业、公司首先要有明确具体的岗位“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。 2、与有过错的员工解除劳动合同，应有制度和事实依据。 企业、 ...
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劳动合同关系仍存续。在劳动合同履行中，如果不因为员工不能胜任工作而调整员工的工作岗位，企业需与员工协商一致。那么在续签环节，企业能否提出变更 操作上，人力资源经理李某应遵守国家相关法律规定，向陈女士出具终止劳动合同证明，及时办理社会保险关系的转移。 [相关法规] 首先，劳动合同终止的法定条件之一是劳动 ...
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