可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中，劳动仲裁委或者法院也会 由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁 ...
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核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。由此可见，建立考勤制度本身就是用人单位 七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供的，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”二、 ...
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左右，以转账记录为准。 ③证实青岛九州经营现货燃油的模式就是青岛九州公司和客户对赌，客户入金后，资金进入青岛九州大资金池，客户进行交易，如果亏损了， 并亏损33554.68元人民币。 ②被害人杨坤的陈述证实： 被害人杨坤与被告人陈长城伪造的虚假身份“陈君成”通过世纪佳缘网站相识，并在其指导下在青岛九州 ...
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争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁 劳动者工作的，支付300%工资。根据张某和企业提供的张某出勤证据，均不存在张某在法定节假日加班的记录。因此，张某要求企业支付其休息日加班工资之请求，没有 ...
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记录表应当有原告的签字，但被告没有提供有原告签字的考勤记录表。原告提供了工资条出勤天数能够证明原告存在休息日加班的事实。但劳动仲裁裁决书对原告提供 .6元，以上共计31021.7元。 二、驳回原告杨XXXXX的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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