十个月，罚金人民币二万元。 【关键词】刑事诉讼，便携式B超机，非法行医罪，孕妇，胎儿性别鉴定一．基本案情（一）2018年1月至11月份，皇某某先后为童 行医。单从本起案件来看，不管是检查的过程还是检查结束后，对每一位胎儿和孕妇没有产生任何的损伤，甚至可以说没有任何影响。其次，即便该行为侵犯了本罪的客体 ...
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查明已经怀孕7个月左右)的年轻女子上前搭讪。 听说小赵和朋友要去利星购物广场，孕妇笑嘻嘻地提出：正好我也要去逛利星，我们一起去吧。小赵说她们对一个孕妇 不自在，但对方没有要独自离开的意思，小赵也不好意思拒绝。 到了百大，那个陌生的孕妇又热情地帮小赵和朋友参谋挑选衣服。终于，小赵和朋友拿着孕妇帮她们选的 ...
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上至今没有做过实验，也没有这方面的报道，但既然药品厂家在产品说明书上特别注明孕妇禁用，医院方面处于慎重起见，还是告知了房女士。医院方面是这样对房女士说 营养费、误工费以及道义上的补偿费等在内，医院方面愿意一次性给予1.5万元钱。 孕妇愤而提出巨额赔偿被拒 医院方面提出的这个方案遭到了房女士一口拒绝。她 ...
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。某南关医院无过错。 【一审法院认为】本案中，某医院不具备对孕妇进行唐氏筛查的特需检查资质，但未将该情况告知李某， 用药 违反诊疗规范和现行法律 临床应用风险极大。//ZGF01最高人民法院医疗案例01号：孕妇产前检查医疗。//ZGF12最高人民法院医疗案例12号：病历医疗风险。//ZGF23（上）. ...
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处时，汪某梅发现其误诊情形，并鉴于原告服用了孕妇不宜使用尿素［14C］胶囊并接受了孕妇禁忌的14C呼气试验，建议原告终止妊娠。为此， 医疗过错而担责。//YZJA901医务人员严重不负责任导致34名妇女中5人(含二孕妇)感染艾滋病 构成医疗事故罪。//W309医院在给甲状腺癌患者治疗中未达到一般医疗 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司 ...
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依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一 合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。 公司要辞退孕妇的，首先若是因为孕妇自身有重大过错，即符合《劳动合同法》第39条的情形，那么公司 ...
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缓解呼吸困难属于超说明书用药 违反诊疗规范和现行法律 临床应用风险极大。//XYZJA901医务人员严重不负责任 导致34名妇女中5人(含二孕妇)感染艾滋病 构成医疗事故罪。//XYZJA905通过肿瘤科医生销售未经国家批准进口的印度版抗癌药物被认定为假药 构成生产、销售假药罪。...
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张某撞伤住院。张某经医院诊断为“外伤性先兆流产”，其在医院用药3日后，因其系孕妇不能大量使用药物，医院只好让其留院观察以便保胎。15日后张含出院，支出 医疗费、误工费、护理费等。 法院经审理认为，被告将原告撞伤已属事实，因张某系孕妇，其在受伤后被诊断为先兆流产，短时间用药治疗后遵医嘱在医院留院观察15 ...
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