。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗 法院起诉，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《 ...
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就不打一处来，这分明是整人吗，撂下一句“你们看着办吧”，再也不理会请假的事了。两个星期后，安女士上班，她仿佛没事人一般，也不提请假的事 规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发1994第481号文）第三条的规定 ...
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赔偿金6万元； 二、 被告支付原告2011年3月1日至3月29日期间的工资及拖欠工资的补偿金共计4000元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月进 进行身体检查、治疗，经诊断后医院要求原告休息一周，原告立即委托丈夫去被告处请假一周，由主管部门经理签字同意并收下病假单，根据公司规定，普通员工请 ...
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综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一 和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年 ...
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支付上诉人生育保险待遇费用9099.54元； 3、判令被上诉人支付上诉人2009年的工资39148元， 4、判令被上诉人支付上诉人赔偿金25000元； 5、判令 情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19日的请假条以及医院病例证明及建议休息的证明，履行了告知义务，并不是无故旷工，而且根据《 ...
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决定，要求按照调岗降薪前的工资标准核实工资等款项。闫x称2014年6月左右发现怀孕，后将情况告知直属领导，此后xx公司以孕妇不能负担工作任务等为由与其 陈述，本院认定虽然闫x从2014年11月18日开始住院，但其请假的假别是调休，2014年11月的考勤应是28日病假1天。 本院对一审查明认定的其他事实 ...
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不断地挣扎挣扎。7月1日，在未经张某同意的情况下，公司擅自作出《薪酬调整通知书》的决定，将张某每月6000元工资降至2500元每月。张某自认工作上没有 是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。遇到孕期遭无故 ...
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至某公司工作，从事网络管理员工作。合同到期后，娟子与劳务派遣公司又续签了两年的劳动合同， 2011年6月娟子怀孕，2011年12月27日用工单位以娟子不符合 派遣公司以多种理由搪塞席青春娟子，最终娟子被要求请假在家休息，在娟子被休息期间，劳务派遣公司未支付过工资。2012年7月娟子产假休满后，要求劳务 ...
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一位待产孕妇发生交通事故后受伤，为了避免胎儿受到药物的影响而不得不提前分娩，为此她向法院起诉司机、车主及保险公司，要求获得2000元的精神抚慰金。2015年 月1日向单位请产假，请假期间为2014年6月11日起的90天，在该90天时间内，原告黄云因个人原因未能从单位得到任何工资收入，与本次交通事故无关 ...
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