。实习生虽不能享受工伤待遇，但此类事故可以按一般人身侵权损害赔偿处理，即根据学校、实习单位、加害人、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担。二、 发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险”。...
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，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤 服务的保安员执行武装守护押运任务使用枪支，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定执行。 第三十条保安员不得有下列行为： （一）限制他人人身自由 ...
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，需要解除劳动合同的，应当依法办理。 第二十条保安从业单位应当根据保安服务岗位的风险程度为保安员投保意外伤害保险。 保安员因工伤亡的，依照国家有关工伤 服务的保安员执行武装守护押运任务使用枪支，依照《专职守护押运人员枪支使用管理条例》的规定执行。 第三十条保安员不得有下列行为： （一）限制他人人身自由 ...
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。 （三）报酬台账。包括报酬、补助、补贴的发放情况。 （四）购买意外伤害保险的台账。 （五）法律、法规和规章规定的其他台账。 实习、见习人员管理 前款规定的投诉事项，人力资源社会保障行政部门已按照本条例第四十一条的有关规定充分调查核实，仍无法查实相关事实，双方存在争议的，告知投诉人按照劳动争议处理程序 ...
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的损失有医疗费126469.71元;原告王某是实习学生，不能提供工资标准的相关证据，其要求误工费按河北省2010年度职工年平均工资标准计算证据不足，应根据 学生意愿的前提下，学校可以为学生参加意外伤害保险创造便利条件，但不得从中收取任何费用。” 《北京市中小学生人身伤害事故预防与处理条例》第三十一条 ...
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一般的劳动者，实习生并不属于《工伤保险条例》所规定的“职工”或“雇工”的范畴之内，无法享受工伤保险待遇。因此，我们建议用人单位可以为参加实习的在校学生购买人身意外伤害保险，这样，如果实习生在工作中发生意外伤害，就可以享受相关的保险待遇。但是，如果在商业保险制度推进不全面，而 ...
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如果实习过程中受到意外伤害，谁来负责？实习期间，作为实习生的学生们，又该怎样有效地依法维权呢？案情回放19岁的小李是某医药高级技工学校的二年级学生 小李很难根据我国《工伤保险条例》及有关的法律进行索赔。按照我国法律规定，工伤是指劳动者在从事生产劳动或与之相关的工作时，发生意外伤害，包括事故伤残、职业病 ...
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“特种拨改贷”及“基本建设经营性基金”转为国家对企业的出资，系分别根据原国家计委和财政部门相关实施办法，通过用款单位申请、原国家计委和财政部批复的方式进行的，并未 九十二条第一款第（二）项规定，意外伤害保险属于人身保险，不适用财产保险中的“损失补偿原则”。 二、保险合同中有保险人责任免除条款的，在订立 ...
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规定明显过轻，仅为适当赔偿责任。上海市人大常委会2001年7月13日出台的《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》也是采用过错责任原则，但赔偿责任是根据学校的 歧视，有失公平。因此，我国一方面应尽早加快校园伤害事故方面的立法，另一方面也应将保险机制引入到校园中，让学校、学生的利益都得到合理的维护。 明盛 ...
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规定明显过轻，仅为适当赔偿责任。上海市人大常委会2001年7月13日出台的《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》也是采用过错责任原则，但赔偿责任是根据学校的 歧视，有失公平。因此，我国一方面应尽早加快校园伤害事故方面的立法，另一方面也应将保险机制引入到校园中，让学校、学生的利益都得到合理的维护。 明盛 ...
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