人数不同分为；个体和集体劳动合同。（１１）按合同期限分为：有固定期限的和无固定期限的劳动合同、以完成一定工作期限的劳动合同。（１２）按生产资料所有制 修改或废止。（２）企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。（３）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动 ...
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的特征就是有起止和终止时间的劳动合同。那么又根据《劳动合同法》第十五条规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 支付给劳动者双倍工资。因此，被告应当向原告双倍支付2010年12个月的工资差额50685.50元 三、被告**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司应当退还陈 ...
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案例：2011年3月7日，王某被某培训中心录用为英语老师，因每年最佳招生时间为六月至十二月，所以双方约定王某工作任务为对当年上述几个月招收的学生进行教学，双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。教学结束后，双方终止劳动合同，王某提出培训中心应支付其经济 ...
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二款对这个问题作了进一步的细化，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定 下，也可以要求续订无固定期限的劳动合同。这条规定主要是考虑到连续工龄满20年的劳动者曾长期参加工作，为国家、社会做出了一定的贡献；另外这部分劳动者也 ...
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，所接受工人工龄连续计算，王、张、李亦转入米面厂工作，双方另行签订了为期五年的劳动合同。合同期满，米面厂决定与王、张、李均终止劳动合同关系 无固定期限和以完成一定工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作十年以上的，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，应当签订无固定期限 ...
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之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项 了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者 ...
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之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项 了吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。——固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 向乙方支付。A.10.3乙方应当在解除或者终止本合同时，按照双方约定，办理工作交接。A.11 当事人双方约定条款经甲乙双方协商一致，同意选择以下第 条约定 ...
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申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被停发的工资福利;黄某在调解后5日内到交流中心报到[相关法规]《劳动法》第三条规定， 无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立 ...
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