：王*，山东国杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毕**，山东国杰律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告）：山东国×药业股份有限公司，住所地山东省潍坊市。 法定 ，根据《战略合作协议书》第十二条违约责任约定“除不可抗力外，任何一方违反本协议，影响对方支付违约金，并赔偿由此给守约方造成的全部损失，但不 ...
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认定为显失公平。劳动者请求撤销该赔偿协议的，人民法院应予支持。 [判决摘要] 德阳市中级人民法院生效判决认为：关于双方签订的协议是否构成显失公平的问题。所谓显失 处离职后又到菲尼克斯公司工作的行为违反了该竞业禁止义务，原告亦不应承担违约责任。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的 ...
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劳动合同基本内容和形式的要求，不具备劳动合同的性质。某培训学校以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不 补偿，如果闫某违反约定，须向某科技公司支付违约金20万元，该违约金不足以弥补某公司损失的，不足部分仍应赔偿。2013年5月，闫某离职，某科技公司 ...
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毁约或解除合同，否则应向对方支付合同总额30%的违约金；甲方中途退货，无权请求返还已付设备款，并要赔偿乙方损失；乙方若无正当理由延误交货，超出日期， 一致，本院依法予以确认。 本案争议的焦点是：1、被上诉人是否存在违约行为？2、上诉人的上诉主张是否成立？ 本院认为，本案系买卖合同纠纷，买卖合同是出卖人 ...
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焦点在于：原告与被告在《申请书》中约定如原告提前辞职应当赔偿公司车辆油料及车辆损耗费3000元是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的 能为此与劳动者约定违约金。根据本案当事人的约定，原告在应聘时没有开过集装箱牵引车，不会倒车，被告给予原告一个实习的机会，原告学会后与被告签订劳动合同 ...
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总第35辑 2、当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解撤回仲裁申请后，由于一方未履行协议，或者一方反悔，对方当事人能否就同一纠纷再次申请仲裁？ 答：我们 单位造成损失的，是否应当而赔偿损失？ 答：尽管《劳动合同法》规定除法定的特殊情形外，用人单位不得与劳动者在劳动合同签订时约定违约金，但是没有禁止用人 ...
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