。实践中，产生两种不同意见：第一种意见认为，学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例第六十一条规定，本条例所称职工，是 本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的法定身份仍然是在校就读学生 ...
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保险待遇吗？实践中有不同的观点：一种观点认为学生在实习期间受伤应属于工伤，理由是：修改前的工伤保险条例第六十一条规定，本条例所称职工，是 本法”。可见，我国相关法律法规对劳动者是否纳入劳动就业保障范围都作了明确的规定，而在校生并不具备这些劳动者的条件，他们在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，并没有 ...
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最终，法院支持了唐某的部分诉讼请求。【法官说法】：案件的争议焦点在于学生所在的学校与所实习的企业，是否应当为学生的损害承担责任。学校通过与实习单位签订 ，所以实习单位与学生之间也不属于一般意义上的雇佣关系，不能按照雇佣关系来获得人身损害赔偿。所以，在校学生在实习期间受伤的，应当按照一般的民事侵权纠纷来 ...
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系在XXXX公司工作期间受伤，被告XXXX职教中心对原告的人身损害不存在过错，且被告与XXXX公司签订的《协议书》明确约定，对原告在实习期间所受的伤害 洛阳市涧西区人民法院经审理认为：1、现行法律法规对学生在实习期间因工作造成的人身损害是否属于工伤尚无规定，法律和行政法规也未对此类人身伤害的赔偿标准 ...
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了《工伤保险条例》，代替了原先的《企业职工工伤保险试行办法》，但《工伤保险条例》并没有规定实习期间受伤学生的权益追索保护的相关规定。于是，在校学生实习 各自承担的赔偿数额。 综上所述，张某作为在校实习学生，其与公司之间的争议不属于劳动争议范畴，其受伤当然也不属于工伤，其损害应按一般民事侵权纠纷处理，张 ...
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。理由是： 该案的关键有二： 一是该事故是否属于工伤事故；二是属于工伤事故而劳动保障部门不予认定工伤，法院是否就必须以民事赔偿处理。 笔者认为，该案应该 经厂方安排，在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。 二是属于工伤的，就必须按照工伤保险待遇支付，而不能以普通民事侵权案件处理。 ...
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，如何处理？34．没有基本工资，只拿提成的销售人员在工作中受伤是否属于工伤？35．同时在两个单位上班的，发生工伤应由谁负责？36．借调人员发生工伤,由谁 数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销后剩余的医疗费用应由谁来承担？102．学生在实习期间受伤，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方 ...
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等费用16万多元。 如何确定劳动关系成立 本案的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 根据上述规定，小李在实习期间虽未与用人单位订立书面劳动合同，但双方完全具备劳动关系确立的法定情形，且小李的主体资格亦不属于上述规定的不适用 ...
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赔偿，遭到该公司的拒绝。请问学生在实习单位实习期间发生人身伤害事故，受伤的学生能享受工伤保险待遇吗? 律师解答：不应按工伤处理，应按一般民事侵权处理。首先 ，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应的，他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 ...
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十七日 附： 山东省高级人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的请示（鲁高法函[2009]31号） 最高人民法院：东营市中级 中院对案件处理的不同意见多数人意见：超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生的损害赔偿争议，可通过民事诉讼 ...
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