实习的大学生受到法律的保护 -案例分析搜索

在校大学生单位实习受伤不属工伤

赔偿责任还是侵权赔偿责任？四、学校是否需要承担责任？本案的关键，是在校大学生实习期间的身份界定以及在实习工作中受伤，能否要求认定工伤并依法享受工伤待遇。身份隶属关系，双方之间不存在法律上和事实上的劳动关系，其权利义务关系不受《劳动合同法》保护。因此，在校生在实习工作中受伤的，不能按照《工伤保险 ...

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应届大学生系适格劳动合同关系主体——江苏南通中院判决季小莉诉升海空调公司劳动合同...

，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，但季小莉作为行将毕业的大学生持《2006届毕业生双向选择就业推荐表》实施应聘就业活动，并到升海公司工作约定的工作任务、劳动报酬等主要权利义务内容不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形。因此，比照我国劳动法律的规定，涉案劳动合同不存在无效情形，依法应为 ...

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实习期与试用期的区别及实习期内如何维权

。三、实习期内如何维权鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善表这个问题司法上没有做出规定，但是现在有判例，是认定该学生是单位的正式员工，该大学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定 ...

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学校民事责任承担的10条裁判规则

，不应认定学生与企业之间存在劳动关系。学生在实习过程中受到的伤害，应按一般民事侵权纠纷处理，根据有关侵权的法律规定，由学生、学校、企业按过错程度承担应承担相应的赔偿责任，法院酌定为20％。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务，其在工作时在三角架移动过程中没有离开三角架，对其受伤的损害 ...

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郭某诉某旅行社实习劳动合同纠纷案

中实习单位和实习生之间往往存在手续简化的情形，从而引发了诸多的问题，故需要从以下几个方面来防范： 1、对于实习的大学生来说，找到一份适合自己的实习自己的强势地位，签订违背公平原则或是偏袒己方的合同，由此引发纠纷，即使最终诉至法院，法律也很难保护他们所主张的利益,同时，在起诉中，选择有利于自己的诉讼 ...

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田永诉北京科技大学拒绝颁发毕业证、学位证行政诉讼案