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条 校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。第二十六条 校外勤工助学酬金标准 的实习协议,可以在发生纠纷时有约可依,更好的处理争议。实习没到一个月辞职补偿金吗?没有。实习期只适用于在校学生。如果是在校大学生出去实习的 ...
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为2500元。2011年2月,小刘向公司辞职。他提出,公司应当按照国家规定的最低工资标准补足他实习5个月的工资差额。公司表示,不能接受这样的说法 教学的一个组成部分,是一种培训性质的实习,不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。就上海地区而言, ...
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安排的工作,明确的岗位,并接受用人单位支付的报酬。若在校生是以学校为目的,为补充课堂知识、参与社会实践而进行的没有工资报酬的实习,或者是通过 ,可以向人民法院起诉,人民法院应当予以受理。据此,对于教师与事业单位编制学校之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议,应当严格按照最高人民法院规定处理,即仅受理 ...
//www.110.com/ziliao/article-787699.html -了解详情
字体收藏微博微信分享原标题:产假期间被劝退 只发俩月基本工资华商报讯(记者 佘欣 实习记者 田睿 实习生 李青)王女士5月8日生孩子,5月起请了3个月的产假,“现在不但被劝辞职了,7月份的工资也没发。”近日,她接受华商报记者采访时气愤地说。产假只有90天7月份工资没有发2016年12月起,王女士 ...
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公司说要辞退你的对话全部录音下来,那也只能证明说公司这个想法,但没执行还是没辞退。是的,只要公司没有真正执行辞退你的动作,那就一切如常,你还是公司的 的上班。 如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人 ...
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劳动合同基本内容和形式的要求,不具备劳动合同的性质。某培训学校以签订学习、实习协议的方式,掩盖劳动关系,规避劳动法的规定,侵害劳动者合法权益,属于不守法、不 户口,李某于2015年6月提出辞职申请,后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口,故接受了较低的工资,并按照要求配合办理了相应手续 ...
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冯礼桉,福建侨经律师事务所律师。 委托代理人任明侠,福建侨经律师事务所实习律师。 被告(反诉原告)石狮市兴克体育用品有限公司,委托代理人黄应县,福建晋 第八十五条的规定,被告解除员工没有依据,属违法解除,原告理由要求被告支付余欠2011年9-12月份3.5个月的工资及其相应赔偿金。原告在被告公司上班 ...
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鸿正律师事务所律师,特别授权代理。委托代理人:李雪杨,山东鸿正律师事务所实习律师,特别授权代理。被上诉人(原审被告):张某某。委托代理人:谢莹莹 酒店有限公司工作,任职大堂经理。原、被告双方未签劳动合同。原告没有给被告发放2014年8月份的工资。被告张某某的月工资3361元。2014年8月底被告张某某 ...
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2013年8月10日前没有收到您的答复,我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同,望您按中心要求准时到单位履行职责,否则将视为自动辞职”,落款日期为2013 月后并未出勤,其主张系原告不为其安排课程,本院认为其工资构成中包含基本工资及课时工资,课时工资系对被告上课所支付的劳动报酬,而除课时工资之外 ...
//www.110.com/ziliao/article-735372.html -了解详情
在2013年8月10日前没有收到您的答复,我们将认为您同意继续履行双方签订的劳动合同,望您按中心要求准时到单位履行职责,否则将视为自行辞职”,落款日期为2013年8 ,课时工资系对贾X琨上课所支付的劳动报酬,而除课时工资之外仍然基本工资,二外中心即使不给贾X琨安排课程,贾X琨仍然可以出勤。此外,二外 ...
//www.110.com/ziliao/article-735369.html -了解详情
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