争议案件的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？沈律师认为：如果该企业没有证据证明部门经理所 时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公 ...
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争议案件的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？沈律师认为：如果该企业没有证据证明部门经理所 时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公 ...
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规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其管理权，并无不当。另外，医院系因错误理解而导致发放加班费错误，并非故意克扣加班工资，且已向伍 伍某也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持伍某要求医院支付经济补偿金的请求是合情合理的...
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上下班途中因交通事故受到的伤害，依法在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法 ■法定假日可享三倍工资 快递员在节假日工作时，加班费的支付应按快递企业执行的不同工时制度存在以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时， ...
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标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说，实行不定时工作制的职工只有在法定节假日被安排工作时，才有加班费。 但是在宁波就没有针对不定时工作制如何支付 《劳动合同法》第８条关于用人单位“告知义务”的规定，用人单位应当就该岗位实行的是不定时工作制的情况对劳动者进行告知，并与劳动者协商一致，否则， ...
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证据，且该项请求在仲裁阶段已经予以驳回。故李xx要求的加班费没有事实及法律依据。3、李xx主张年假工资的请求，已经过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》 年休假一般是不跨年度实行的，这也就决定了追索带薪年休假权益具有时效性。李xx在2015年提起劳动仲裁，主张2005年至2015年间未休年假工资，对于 ...
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具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。 基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费 上，个人扣款就只有前三项。 用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。 企业年金是企业及其职工在依法 ...
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申请人办理.各项社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分,其中2016年11月、12月就扣了3200元。现向伸 , 对关联性无异议。 本委认为该证据上加盖的印章为南昌XXXX经管管理理有限公司综合部的部门章,不是被申请人单位出具的证明材料,因此,本委对该证据 ...
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，仅能证明孟某某不是按标准工时制的规定正常上下班，而无法证明孟某某存在加班的事实。故，对孟某某要求山东某某某集装箱物流有限公司支付加班费的主张，法院不予 有限公司不存在承继关系，因此，没有责任返还押金2 000元；二、孟某某2010年3月6日到2010年4月22日的双倍工资不是3 465．49元，存在 ...
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工人工资的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少,所以劳务派遣公司在结算时常常克扣工人工资。 ，但是这条还是取消了。泛化导致了跟正式员工没有什么差别，但是享受的待遇却不是正式职工的待遇，这样就给用人单位节约了成本，但被派遣者的利益 ...
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