的设定就必须符合法律法规对违约金设定的条件。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，单位对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定 《销售原则总则》是通过民主程序制定的，单位是否可以对违纪员工进行罚款？值得思考。用人单位虽然可以依法制定规章制度和劳动纪律，但用人单位不是公权力机关 ...
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用人单位应支付双倍工资。第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。《劳动合同法》法条： 第八十二条用人单位自用工之日 ...
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应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。” 就本案而言，首先，公司董事会已经 ，且不可归责于用人单位的情况下，用人单位仍可以终止劳动关系。这就提醒广大劳动者，在遇到类似情况时，要冷静分析、换位思考、善于沟通，尽可能以互谅互让 ...
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，笔者倾向于赞成用过错原则来取代严格责任。坚持这个理论前提，再来思考此案所涉及的法律关系，一些困惑就可以迎刃而解了。简言之，出租车司机并无过错，因此依 结果并无过错，难道依照现行合同法的严格责任，出租车所属公司仍应当承担赔偿责任无疑这种理论给承运人施加了过重的义务，而要求其对乘客的安全予以力不能及的 ...
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，笔者倾向于赞成用过错原则来取代严格责任。坚持这个理论前提，再来思考此案所涉及的法律关系，一些困惑就可以迎刃而解了。简言之，出租车司机并无过错，因此依 结果并无过错，难道依照现行合同法的严格责任，出租车所属公司仍应当承担赔偿责任无疑这种理论给承运人施加了过重的义务，而要求其对乘客的安全予以力不能及的 ...
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仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。雇佣关系 人身损害，承担无过错责任。 本案最终是调解处理，但留给我们一些思考，作为公司的管理者应该依法规范运作，作为被管理者也应当服从管理，而作为既是股东又是 ...
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出发呢？”最后，王某还是拿定主意要通过法律途径解决问题。 师鑫律师经过深入思考，想好了办案思路，详细制定了办案方案。2018年4月下旬，王某将师 请求总共是312574.56元，其中经济补偿金18万余元（王某月薪二万多，按照劳动合同法的规定属于补偿受限制的工资水平），加班费近13万元。公司方面出庭的是 ...
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她生病了，医生建议休息，她向单位请假，单位不批，于是她就将医院的证明放在了店长的那里，在家休息。医生要求休息15天，而她才休息了14天，单位通过 单位的格式化的表格上填了辞职的等内容，依劳动合同法关于职工自动辞职的没有经济补偿的规定，单位不同意给经济补偿。而对加班工资，单位一方面称不存在加班的事实，又 ...
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履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同 的诚实信用原则、情势变更原则，英美法系的合同落空原则等，均以合同法的明文规定或法官以实质公平的心证对合同的效力等方面进行调整，即公权力对当事人 ...
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履行技术保密合同、保证书，承担违约责任，支付赔偿金10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同 的诚实信用原则、情势变更原则，英美法系的合同落空原则等，均以合同法的明文规定或法官以实质公平的心证对合同的效力等方面进行调整，即公权力对当事人 ...
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