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人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定,人民法院不服劳动仲裁裁决起诉法院劳动争议案件,是重新进行审理。所以仲裁 通则若干问题的意见(试行)》第六十六条规定,一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求,对方未用语言或者文字明确表示意见,但其行为表明已接受的,可以 ...
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劳动争议纠纷,因为原告是以不服劳动仲裁裁决起诉的,当事人不服劳动争议裁决是法院受理此案的前提,如法院不以劳动争议为案由,将使法院的审理失去案件由来而不能立足。第三种意见认为,劳动仲裁委员会作出的裁决,法院经审理查明当事人之间的纠纷不属劳动争议的,应当按照查明的法律关系和案件事实,根据 ...
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劳动仲裁委员会的裁决,特别是劳动仲裁委员会作出的同一仲裁裁决不服依法向人民法院起诉时,原被告主体地位如何确定。对此问题,最高法院《解释》第9条规定为先起诉 原、被告诉讼地位不平等。因为被告本身在诉讼中处于一种只能辩驳对方的地位,并不能原告提出相反的独立的诉讼请求。如果当事人本来属于原告的诉讼地位, ...
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能谈妥,不得已去相关劳动保障部门进行咨询,通过咨询计算出了申请仲裁的请求数额,加之其企业负责人有一些不满情绪,以至于最后被起诉法院。按照正常的审理程序, 要么诉讼中止,需再次进行工伤鉴定,这样会耗费许多时间和精力。而且如果判决之后,对方用人单位还极有可能上诉,时间会拖得更长。所以劝说被告张某如果有 ...
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到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,仲裁委按照撤回仲裁申请处理,并作出决定书的,当事人起诉法院,如何处理?法院经审查符合劳动争议受理条件的,可以受理。 3、 ,除经对方当事人同意,或者有充分证据证明与事实不符的,当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。 6、当事人已经签收仲裁委劳动争议作出的 ...
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进行,当事人因此仲裁裁决不服的,可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。仲裁时效仲裁时效,是指权利人在法定期间内,不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁委员会保护的 的,最长也不能超过六十日。超过六十日,劳动者就可以绕过仲裁程序直接向法院起诉劳动争议一审阶段的审限根据适用的审判程序的不同而有所不同,分为普通 ...
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仲裁委员会申请仲裁。当事人仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。当事人在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下,直接向人民法院诉讼,程序不合法。法院遂依法驳回原告 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者 ...
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我们双方的磋商,王某委托我们代理其劳动仲裁阶段的法律事务,经过我们律师的工作,仲裁阶段胜利,随后公司方面不服合肥市劳动争议仲裁委的裁决,起诉至合肥市庐阳区 事实错误,裁决其支付给答辩人加班工资等16094.03元事实不清,遂起诉要求法院依法判决其不支付给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业, ...
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本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案,一审法院裁定驳回原告起诉,原告不服,提起上诉;二审法院依法审理后,裁定驳回上诉,维持原裁定,委托人完全胜诉。现 劳动关系而不必要采用书面形式,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,若终止用工,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。可见,非全日制用工是一种十分灵活 ...
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十七条第一款一般时效还是第四款规定的特殊时效? 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议仲裁的时效规定了两种:一般时效和特殊时效,一般时效是: 属于惩罚性赔偿,适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉法院,甚至上诉中院,最终云南各法院则一致认为双倍工资属于劳动报酬,适用特殊时效,是有法理依据可循的 ...
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