。请问，小魏的说法对吗?北京劳动争议咨询中心分析：人们通常所说的钟点工、小时工，按劳动合同法的规定叫作非全日制用工。劳动合同法第68条至第71条规定， 不向劳动者支付经济补偿。小魏在你家做钟点工，实质上就属于上述规定中的以小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不 ...
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规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。在当月发工资时，公司以小李每月工资2000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算加班工资，遂引发争议。 本案争议的焦点为：公司应该如何确定 ...
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“春节工”成了服务行业、成了应急企业的“抢手货”。你返乡我出门，也确有人此时从农村出来想到城里乘机赚一把。可据了解他们每天工作十四五个小时， 齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的。 住房公积金与户籍无关 钱 ...
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但由于每个人生病原因不同、症状不同，身体状况也存在差异，因此单纯地用48小时为界限，进行“一刀切”并不是特别合适。王建平建议，可由国务院指令卫生部门对此出台解释，48小时抢救无效死亡可作为一般因工死亡标准，并规定针对特殊的情况作出例外标准 徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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如果认定为是非全日制工的话，那么根据法律之规定，砖厂是无需支付上述费用的。 根据我国《劳动合同法》之规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准，也就是说砖厂采用计件工资也是为法律所 ...
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如果认定为是非全日制工的话，那么根据法律之规定，砖厂是无需支付上述费用的。 根据我国《劳动合同法》之规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 经济补偿。具体到本案中，虽然砖厂实行计件工资，但是法律只是规定，非全日制用工以小时计酬为主，但不否认其他工资计算标准，也就是说砖厂采用计件工资也是为法律所 ...
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安律师接受小田等家属委托向陕西省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付因工死亡丧葬补助金和一次性工亡补助金共计60余万。其间该大学对于工伤认定书提起行政诉讼致 判决书（2017）陕01民终888号【亮点】入职一周下班途中发生交通事故，超市小时工促销员与展台商事实劳动关系成立；城市里上班，每天花两 ...
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社会保险缴纳、工资福利待遇、工伤待遇等的前提和基础。非全日制用工，即通常意义上的“小时工”，是一种与全日制用工相区别的特殊的用工从业形式。《中华人民共和国劳动 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到 ...
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们把驳斥内容以书面形式发给记者。原告调查声称，有4家装瓶厂派遣工旺季每月加班100个小时以上，而且工资很低。在旺季，杭州中萃的灌浆工、 或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第35条工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 ...
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认定，市人社局受理后经调查于2012年10月10日作出X人社工认二字[2012]第0186号认定工伤决定书，决定认定乔XX于2011年8月 行政复议维持该认定工伤决定书。 【案件焦点】 职工乔XX的死亡是否属于“在48小时之内抢救无效死亡”的情形。 【法院判决】 XX省XX市人民法院依照《最高人民法院 ...
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