义从车内拖出，并挥拳朝于永义的头上、脸上打过来，于永义被打昏。该名外国人在群众的帮助下被扭送到朝阳区新源里派出所。经中日友好医院诊断，于永义 社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》是否正确，第三人于永义所受伤害是否属于在履行工作职责中所致？这是庭审时双方争议的一大焦点。 6月23日上午9时30分，庭审 ...
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宋某左边耳朵连续打了几拳，后经法医鉴定耳部损伤为轻伤，宋某治疗耳朵花费一万余元，宋某随后向劳动保障行政部门申请工伤认定，一时未被认定。 办案策略 职责，是合情合理的，目的是教育张某，并非是“难为”张某。 再次，宋某是因为履行工作职责而受到意外伤害的。根据派出所的讯问笔录，李某之所以打伤宋某，完全是为了 ...
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与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 那么，职工在工作场合与他人打斗发生人身伤害能否认定为工伤？湖北省武汉市中级人民法院今年审理了两起工作 “王刚制止员工万某自行打饭菜，是在按照公司规则为了单位的利益履行其工作职责。王刚受伤与其履行工作职责存在必然因果关系，故被认定为工伤；后案中 ...
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沙龙”，就工伤认定的三个案例展开讨论。感谢各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中发生事故是否认定为工伤？ 2000年8月17日，上海市某汽车出租公司与张某 工作时间且在依照上级要求工作的情况下被打所致，根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 ...
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搞好室内卫生不是其工作职责，而是他们的共同生活需要，最主要的是事发当天是小李值日打扫卫生，后因让小王替自己打扫卫生而发生口角，被小王用汽车后视镜打伤 的询问笔录，证实了小李受伤的场所是在宿舍内，时间是休息时间，并不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定工伤 ...
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在发生本案所涉及的事故时存在劳动关系，原告也无异议；2.第三人是在所工作小区13号楼下处理车位纠纷时受到意外伤害，原告也无异议；3.第三人是因履行 处理；第三人处理这一事件也正是出于自己的工作职责所在，因此第三人是在履行工作职责。二、第三人是否应当被认定为工伤国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司 ...
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未果，遂诉诸九江县人民法院，请求判令公安局支付赔偿金、丧葬费共计人民币248440元及支付被抚养人饶某生活费计人民币22464元。 二、一、二审法院认定与判决 本案争议 在确定赔偿数额时，应当考虑该不履行法定职责的行为在损害发生过程和结果中所起的作用等因素。为公安机关及其工作人员消极的不作为造成的损害 ...
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：其在酒店被打前后长达十多分钟，酒店的总务经理、保安人员及服务员多人皆站在旁边围观，无人上前阻拦，其未得到酒店应有的保护。被告不履行保护住店顾客 责任。如在本案涉及的住宿服务情况下，经营者应对其提供的住宿设施、设备以及其工作人员在进行服务时所造成的住宿客人的人身伤害，承担赔偿责任。这样理解，在大多数 ...
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人某。尽管谢某某大声呼救，却无人某来制止。事后，4名男子扬长而去。谢某某被打后去晋江市医院治疗，其伤情经医院诊断为：头部外伤综合症，腹部及四肢多处 某站在旁边围观，无人某前阻拦，其未得到酒店应有的保护。被告不履行保护住店顾客安全的职责，严重地侵害了其作为消费者的合法权益。依据《中华人某共和国消费者权益 ...
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是自己扔的。小李让小王把当天的宿舍卫生打扫了，小王不同意，两人争执并打起来，小王把小李的眼睛打伤，确诊为左眼球破裂伤。 2009年3月9日，小 后因让小王替自己打扫卫生而发生口角，被小王用汽车后视镜打伤。小李受伤的场所是在宿舍内，时间是休息时间，并不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合《工伤 ...
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