半年，缩短为一两个月。据悉，在工作中劳动者受了磕碰等轻微工伤，达不到《职工工伤与致残等级》规定的伤残等级评定标准的，一般俗称为“小工伤”。 。石市各设区市可根据实际情况，自行设定“小工伤”医疗费用总额的限定。 “小工伤” 当月申报下月报销 适用“小工伤”简易处理的，报销范围仅限于医疗费用，同时应当符合 ...
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的，还享有其他伤残补助、救业补助等救助类补偿及非经法定事由不得被用人单位辞退等待遇。由此可见，工伤职工的出现将大大增加用人单位的用工成本，所以，现实中会有很多的用人单位想尽办法拒不申报工伤，以期达到减少用工成本的目的。 武汉劳动案中发生工伤后，用人单位拒不申报工伤， ...
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公司承建的某水库除险加固险工程中受伤。同年3月18日，原告欣荣公司向被告工伤中心报送载有新增职工陶某的参加社会保险人员基本情况表。2013年6月20日，经人力 条、第五十二条规定，认为原告职工陶某是受伤后再申报参加工伤保险，遂作出陶某的工伤待遇不应由被告支付，应由原告自行承担的具体行为。 欣荣公司认为 ...
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劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：一、1年内向劳动部门申报根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤 ...
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先生，造成其肋骨断裂6根，后在附近医院救治，至目前花去医药费近7000元，单位不愿意赔偿。问怎么处理才好？ 石志忠律师观点：赵先生在工作时间、工作场所、 是工伤，必须向劳动行政机关申报确认，非经申报不能认定是工伤，并且还有时效限制。职工受伤后，用人单位应在一个月内申报；单位如不申报，受伤职工可在一年内 ...
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负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、不属于工伤的情况 依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为 资料 发生工伤后，所有的医疗资料应尽可能掌握在自己手中。如果单位表示要为员工申报工伤，需要提交资料，则员工可以将复印件交给单位，原件要保留在自己手中！原件要 ...
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，但不丧失享受工伤待遇的实体权利，遂依法裁定指定西安市中级人民法院再审本案。西安市中级人民法院经过认真研究后认为，单位没有为工伤职工申报工伤，应为某 承诺严格按照劳动仲裁裁决书无条件给每位员工家属支付裁决书的全部款项。某某公司如不执行，承担全部法律后果。裁决执行完毕，双方再无争议。”承诺书加盖公司公章 ...
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认定。受伤之日起，单位有义务一个月内申报；单位不申报，职工一年内申报。超过期限，就不能被认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后， 构成等级，赔偿计算就有依据。对于具体赔偿，有三个项，一次性伤残赔偿金，依据工伤等级依法计算；一次性就业补助金、一次性医疗补助金，依据年龄、工资标准计算。但这后两 ...
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的，由事故发生时工作的的单位承担责任”、“劳务派遣员工在用工单位发生工伤事故的，劳务派遣单位承担责任”、“指派到其他单位工作发生事故的，指派单位 ，包括“不可抗力、人身自由限制、用人单位原因、社保登记不完善、劳动关系诉讼”。 四、工伤保险申报赔付限制 工伤赔付申报是企业工伤运作的一个重点环节，只有通过 ...
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。因无监控，亦无现场目击证人证明事故性质，无法确定责任方，警方出具交通事故证明书。后，刘某所在单位到工伤行政部门申报工伤认定，工作人员要求出具交通事故责任认定书，因无法出具事故责任认定书而不予以受理，此后刘某亲属两次到工伤部门申请认定，均被拒绝受理材料。 ...
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