或工作。而这些必须通过劳动能力鉴定工作来确定。劳动能力鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前提条件。如果工伤职工没有正当理由拒不接受劳动能力鉴定，一方面工伤 。如果无正当理由拒绝治疗，则有悖于《工伤保险条例》的宗旨。规定拒绝治疗的不得再继续享受工伤保险待遇，就是为促使工伤职工积极医治，尽可能地恢复劳动能力， ...
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《社会保险法》、《工伤保险条例》等现行工伤保险法律没有对第三人原因造成工伤情形下，受伤害职工能否双重享受工伤保险待遇和民事损害赔偿作出明确 社会统筹,有利于受害人及时获得救济；(2) 减轻了用人单位的责任,较好地分散了工伤风险；(3) 减少了诉讼,避免劳资争议； (4) 效率较高,节约了社会资源。但是 ...
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致残、死亡的形成作出因工或非因工性质认定的行政行为。认定劳动者为工伤的前提条件一是劳动者与企业（包括个体经济组织）之间存在劳动关系或事实劳动关系 ；我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。中共中央办公厅、国务院办公厅曾下发了（中办发）[1986] 32号 ...
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享受工伤保险待遇。因此A、B两家公司应当为陈某办理工伤保险，陈某应当享受工伤保险待遇。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函〔2004〕256号 规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。综上，陈某工作的A、B两家公司虽未为其办理工伤保险，但陈某仍可依据上述法律法规的规定，向发生工伤时的B ...
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赔偿责任，有利于企业摆脱高额赔付造成的困境，避免因行业风险过大导致竞争不利;工伤保险还有利于劳资关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。鉴于上述理由，我们认为，用人 单位和劳动者双方都有利。因此，发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，不能再通过民事诉讼获得双重 ...
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，前次工伤事故造成的病情经治疗并经劳动能力鉴定确定伤残等级后，再次遭受工伤事故或患职业病，后者加剧了工伤职工的病情。这类人群在治疗后，需经劳动能力鉴定委员会重新评定 能享受伤残待遇的，则不提供相应的伤残津贴待遇。根据《工伤保险条例》第33条、第34条的规定，能够享受伤残津贴的须为l～4级或5～6伤残的 ...
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的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在 向事故发生地或单位所在地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 4、待收到鉴定结论后，根据劳动能力等级和工伤保险条例享受工伤待遇和主张赔偿。 张晓雪律师整理、 ...
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事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业 的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业 的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业 的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 ...
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