和住院伙食补助费4380元合理合法，予以支持。5、营养费，张某华在此事故中受伤严重，有必要在治疗期间加强营养，其主张营养费1752元合理合法，予以支持。6、精神 张某华在2012年11月17日至2013年5月30日总计做工32.5天，应发放工资2720元。3、黎某南、黄某军、唐某刚不具备木工作业资质。 ...
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生活补助费一百元，直至1996年2月。后因补诉人经济效益不好，在职人员工资也难以按时足额发放，决定从当年3月起停发申诉人生活补助费，并书面通知周某本人。[案情 的劳动关系时，原则上劳动者的工伤待遇不再享有，只是在原伤未愈或旧伤复发时，劳动者才有权要求原用人单位给予治疗，在治疗期间本人生活确有困难的，可 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害， 是用人单位业务的组成部分。在证据认定方面，认定用人单位与劳动者双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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天，一天准备下班时，因临时挂安全网不慎摔伤，被工地方送往医院治疗，后导致伤残。在治疗期间未愈即被工地方断了医药费，导致无钱医治而被迫出院回家。后多 承担任何责任。 本案难点： 1、无劳动合同。 2、无工地任何现场情况和资料。 3、无工资发放记录或工资凭条。 4、无工作牌、工作服。 5、无住院治疗资料、 ...
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与两被告均未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资按件计算、现金发放，木业公司按照工作量向双杰公司支付劳务费，再 ？如何入职？是通过招聘还是经人介绍？月工资数额？工资如何发放等等与本案相关的问题。 2、通过详细交谈梳理本案思路，并要求原告收集与本案相关的重要证据 ...
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合同具有同等法律效力。 5.劳动者请求新冠肺炎治疗期间或者医学观察期间以及因 政府实施隔离措施期间的工资报酬，应如何处理 劳动者不遵守政府疫情防控規定， 停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标 准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活 费， ...
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元／天x 25天)；5、停工留薪期间工资20 000元(4000元／月x5个月)。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内， 宏山公司应当支付的经济补偿金为4000元。(三)后续治疗费。邓彬平受伤后，因治疗行内固定术，待愈合之后必须二次手术取内固定，经桂阳县第一人民医院出具证据 ...
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受伤，经佛山市南海区劳动能力鉴定委员会复议评定徐军鹏工伤为8级伤残，原审法院确认合法有效。徐军鹏住院治疗期间用去的医疗费应由三才实业公司承担，三才 工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放。”由于徐军鹏在受伤前领取的计件工资，每月工资数额并非固定，因此从公平合理的角度 ...
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0 1 1年1 0月2 4日至2 0 1 2年4月2 7日期间工资1 5 8 4 0元；第二，申请人在被申请人珠江新城花城广场从事杂工工作期间尚未办 2 0 1 1年1 0月2 4日至2 0 1 2年4月2 7日住院治疗期间的伙食费6 5 4 5元[50元／天×7 0%×（8天+30天+31天+31 ...
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、原告的起诉是否合法的问题；二、原告应获得的经济补偿的问题；三、三被告如何承担责任的问题。 关于第一个问题。被告宏山公司认为原告虽申请了劳动仲裁，但 元／天x 25天)；5、停工留薪期间工资20 000元(4000元／月x 5个月)。按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原 ...
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