已退休13年的陈女士，认为自己系职业病请病假而提前退休的，起诉要求应享受退休工资和工伤四级待遇的薪酬补差，由原单位华成无线电厂有限公司支付17万余元 安装工作。从1988年至1995年，陈女士请病假休息，在1996年1月办理了退休。 时隔十三年的2009年2月，陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司 ...
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已退休13年的陈女士，认为自己系职业病请病假而提前退休的，起诉要求应享受退休工资和工伤四级待遇的薪酬补差，由原单位华成无线电厂有限公司支付17万余元 安装工作。从1988年至1995年，陈女士请病假休息，在1996年1月办理了退休。 时隔十三年的2009年2月，陈女士向劳动仲裁委申请仲裁，要求华成公司 ...
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或因病完全丧失劳动能力的，可向所属区人力资源和社会保障局申请非因工伤病提前退休。对于张女士的遭遇，廖翔达坦言值得同情，但目前职工非因工伤病 法规使用这一标准。”廖翔达向张女士进一步解释，劳动能力鉴定结果是办理因病提前退休的参考条件之一，广州市劳动能力鉴定中心是按照劳动能力鉴定规定程序，组织劳动能力鉴定 ...
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渠道单一，保障功能差，很大部分老年人还不能“老有所养”。特别是农民，实际上并不存在“退休”，不能享受养老保险待遇，也无处去领取退休金。他们自食其力，通过辛勤工作来 应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 ...
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和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁， 到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式 ...
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。兼得项目、专属项目，原则上可以分别获得。 四、相关实务问题 1、达到退休年龄可以申请工伤认定 之前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（ 保险基金不承担非医保用药，实务中，用人单位也可以不承担。但如果是单位提前垫付，只要用药合理，也可以由单位承担。建议职工可以将非医保用药优先在 ...
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，退休制度主要发生在国有企业中，面比较窄，而且现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此，《劳动合同法》第44条并没有以退休为 规定与现行劳动法及最高人民法院相关司法解释存在冲突，建议提起行政复议或行政诉讼，争取得以工伤认定，同时可协调有关部门对规章中不适当条款予以撤销。六、关于超龄人员 ...
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则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗 ...
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则应适用《工伤保险条例》，反之，则不应适用。劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的 有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗 ...
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双方没能达成一致意见，原告为此向常熟市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告给付工伤保险待遇。针对原告这一申请，被告公司辩称双方没有建立劳动关系，被告公司近期也 得不到支持；再者，他在1984年被定残后，已享受了工伤待遇：提前退休、退休后工资按100%核发，另加发各种规定的补贴。现在提出再次享受工伤 ...
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