国务院名义颁布，属行政法规，效力次于法律，目前是工伤认定的主要依据。《条例》第十四条规定在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应 条例》第六十二条规定：“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本 ...
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关于工伤认定 大家有着诸多疑惑 下班后因中暑昏迷 吃工作餐被鱼刺卡住 应酬客户喝多了身亡 这些算不算工伤? 甚至有些人直接说 只要是在公司受的伤 都算 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； ...
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关于工伤认定 大家有着诸多疑惑 下班后因中暑昏迷 吃工作餐被鱼刺卡住 应酬客户喝多了身亡 这些算不算工伤? 甚至有些人直接说 只要是在公司受的伤 都算 场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； ...
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评析 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。本案中 正确，符合法定程序。原告的起诉理由不能成立，其要求撤销被告市人社局作出的工伤认定决定的诉讼请求，本院不予支持。 文章摘自网络，如有侵权请联系删除 ...
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。评析根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。本案中 适用法律正确，符合法定程序。原告的起诉理由不能成立，其要求撤销被告市人社局作出的工伤认定决定的诉讼请求，本院不予支持。（本文来自网络，侵权联系删除）...
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来理解，即使职工存在违反劳动纪律的行为，也不影响工伤认定。 案情 第三人陈某受聘于原告A公司，从事车辆检测引车员工作，受A公司的管理，双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8：00至12:00，下午13:30至17:30。2015年8月7日16时12分许，陈某在 ...
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侧创伤性湿肺等。江某受伤后，四川攀枝花市****机电设备安装有限公司一直没有为其申请工伤认定。2015年1月，江某及其家人自己到山东省邹平县人力资源和社会保障局申请 保险条例》第14条第一项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。在本案中，第 ...
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月17日，邓某红是轮到休息，既然她那天是轮到休息，就不具有受工伤的时间条件。考勤表还显示，包括邓某红在内的平烫班的所有员工，都没有休息日 第二句话是“用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。”也就是说，在工伤认定部门进行调查核实时，不仅是用人单位有协助举证的义务，作为职工的邓某红， ...
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多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原因起补强的作用。在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，则 能认定工伤。职工因工作原因驻外，有固定的住所、有明确的作息时间，工伤认定时按照在驻在地当地正常工作的情形处理。职工因工外出期间发生事故下落不明的， ...
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认定，最高人民法院行政审判庭2009年7月20日给湖北省高级人民法院《关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认请示的答复》中明确答复：根据《劳动法》第 申请人与被申请人负担，使受伤职工寻求工伤救济的时间过于漫长；3、《工伤保脸条例》第十九条规定，工伤认定部门可根据审核需要依职权 进行调查 ...
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