规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的， 仲裁法规定，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而 ...
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李某受伤经劳动和社会保障局认定为工伤并经市劳动鉴定委员会鉴定，其伤势为八级残疾。李某多次找县供电公司要求按工伤进行赔偿，但县供电公司以李某已 虽然工伤保险不适用《保险法》的规定，但可以看出我国法律其实是支持人身损害获得双倍赔偿的。这是因为人身损害区别于财产损害的特殊性，即人的生命和身体是无法确定其价值 ...
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云送到医院住院治疗并支付了医疗费。后经相关部门认定原告的受伤为工伤，伤残等级经鉴定为捌级。因双方就赔偿问题未达成协议，王某云向法院起诉，请求解除 元。法庭审理过程中，被告认为其单位系参照公务员管理的事业单位，本案不适用《工伤保险条例》的规定。要求原告继续上班，对原告住院期间的误工费、护理费等予以赔偿。 ...
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的诉讼请求应予支持，据此，一审法院作出判决：撤销刘某与公司签订的《关于工伤事故处理协议》。 判决后，公司不服，向二审法院提出上诉称，双方签订协议出于 ，赔偿协议可能存在重大误解，显失公平的情形，如果劳动者经过工伤认定后，确定赔偿协议存在重大误解，显失公平的情形时，劳动者可以申请法院撤销或变更协议。本案 ...
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李某受伤经劳动和社会保障局认定为工伤并经市劳动鉴定委员会鉴定，其伤势为八级残疾。李某多次找县供电公司要求按工伤进行赔偿，但县供电公司以李某已 虽然工伤保险不适用《保险法》的规定，但可以看出我国法律其实是支持人身损害获得双倍赔偿的。这是因为人身损害区别于财产损害的特殊性，即人的生命和身体是无法确定其价值 ...
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规定，经过人民调解委员会组织调解达成的调解协议书具有合同性质，向某以重大失误，赔偿结果失衡为由要求撤销该合同的部分条款，是符合合同法第五十四条规定的， 仲裁法规定，劳动争议的处理程序是调解、仲裁与诉讼，没有任何涉及工伤认定的规定，由引可见工伤认定书与劳动能力鉴定结论是一个证据问题，涉及的是实体处理，而 ...
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伤残玖级。 伤残等级鉴定结果出来后，我们依法为周某某提起了劳动仲裁，要求公司承担周某某因工受伤的工伤保险待遇赔偿责任，因公司未为周某某购买工伤保险 提起了行政诉讼，周某某作为第三人参加了诉讼，一审法院判决撤销了周某某的工伤认定决定书，周某某不服一审判决，再次委托我所处理其行政诉讼，向中级人民法院提起了 ...
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。最后，相应的劳动能力等级结果出来后，就可以向用人单位主张工伤保险待遇赔偿，若用人单位拒绝赔偿，则可以申请劳动仲裁，视仲裁结果决定是否向法院起诉。 之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 ...
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发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人 发生工伤事故后，劳动者和企业应尽早咨询律师并协商处理赔偿事宜，在合法合理的框架下处理好劳动者和企业的关系。(本文来自网络，如有侵权请联系删除）...
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李某某签订书面劳动合同，也没有为李某某缴纳社会保险费，在李某某申请工伤认定要求石材公司支付工伤待遇时，该石材公司却称李某某没有在该公司上班，也不是 在受伤后很难证明与用人单位存在劳动关系，从而无法得到应有的工伤待遇。可见，劳动关系的确认对工伤赔偿纠纷的重要性，那么如何在没有签订书面劳动合同的情况下认定 ...
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