的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班 工伤。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常 ...
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上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”根据上述规定，可以将“上下班途中”解读为三个要素，一是目的要素，职工必须以上下班为目的，二是时 是“合乎道理或事理”。然而，如何把握“合理”，依然都是实践中的难题。工伤保险法规和司法解释均没有给出具体界定，也不应具体界定，而是交由司法者根据案件 ...
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第14条第（六）项关于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤之规定，提供劳务者的受害行为可视为是因从事雇佣活动导致。再比如大连市 中，经常会出现提供劳务者因自身原因（比如自身疾病等）出现意外，由此引发的责任如何承担亦无定论，但人民法院在审理此类案件时，会倾向性地选择保护提供劳务者的 ...
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替代责任？【要点提示】当事人一方在上下班途中骑车致另一方当事人受伤，诉讼中肇事方称其行为是职务行为，应该由其所工作的单位承担雇主替代赔偿责任。法院审理 其雇主来承担替代责任。对于这一争论焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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【要点提示】当事人一方在上下班途中骑车致另一方当事人受伤，诉讼中肇事方称其行为是职务行为，应该由其所工作的单位承担雇主替代赔偿责任。法院审理认为 由其雇主来承担替代责任。对于这一争议焦点，主要是涉及到如何对雇主责任中雇佣行为进行界定。对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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