完离职手续后不再向被告索取一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费、食宿费等待遇。现原告请求撤销双方就工伤损害达成的赔偿协议。 的法律义务，与劳动法相关法律精神不符；该协议内容与事实不符，并非是原告意向签订，具有放弃权益内容的工伤赔偿协议。另外，一般的合同关系仅涉及双方当事人 ...
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无生活自理障碍”。双方于2019年4月30日因王五自愿离职解除劳动合同。同年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成协议，按照约定，某公司已经向王五支付工伤保险待遇 驳回某公司的起诉并无不当，现某公司上诉称仅应按照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额进行赔付的理由不成立，不予采信。综上，某公司的上诉请求不能成立， ...
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《辞职证明书》，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇 对赔偿协议的效力作出具体判断。如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思 ...
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《辞职证明书》，称曹某于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇 赔偿协议的效力作出具体判断。 如果赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，那么应该尊重双方当事人的意思 ...
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待遇？99．职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇？.100．工伤赔偿协议中约定的赔偿数额过低的，劳动者一方能反悔吗？101．工伤保险报销 ，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的，用人单位要承担哪些方险？119．不能安排哪些人从事有职业病危害的工作？120 ...
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经认定为工伤，得到了玖级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成 驳回某公司的起诉并无不当，现某公司上诉称仅应按照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额进行赔付的理由不成立，本院不予采信。 综上，某公司的上诉请求不能 ...
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经认定为工伤，得到了玖级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。 双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成 驳回某公司的起诉并无不当，现某公司上诉称仅应按照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额进行赔付的理由不成立，本院不予采信。 综上，某公司的上诉请求不能 ...
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原告积极履行了约定的义务，向被告支付了42420元赔偿款。双方的协议不违反法律规定，被告现要求原告支付工伤待遇没有事实和法律依据。被告住院期间的所有费用 条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关 ...
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某信息技术有限公司支付舒女士解除劳动合同经济补偿金40000元。劳动者办理离职手续应同用人单位签订书面协议吗本案是一起用人单位故意混淆提出劳动合同解除意向主体，恶意 种不同的裁判，有支持劳动者该项请求的，也有不支持劳动者请求的。6．对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。违法辞退哺乳期女职工的情况 ...
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赔偿问题向法院提起诉讼，经法院主持调解，吉某与保险公司及事故其他责任人达成赔偿协议。事故处理中查明，吉某受伤前平均月工资为1003.70元。 2010年6月 ，对仲裁委作出的有关工伤待遇的裁决争议不大，但吉某主张的经济补偿金问题缺乏依据，因为吉某是以其身体不适为由，主动提出离职，所以我公司不应当支付其 ...
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