劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，单位不给李先生办理保险，李先生可以与其解除劳动合同并要求赔偿。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议 的证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
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工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到 ...
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工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 能力鉴定，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到 ...
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后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。 劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15 了职工的诉讼请求。如果二审法院的判决驳回了职工的诉讼请求，那么职工的工伤赔偿程序结束。 我们假设二审法院的最终结果是判决职工胜诉，支持了职工要求 ...
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，应驳回原告起诉。关 于当事人能否将工伤赔偿的劳动争议选择以生命健康权纠纷等一般人身损害赔偿纠纷直接提起民事诉讼的问题，《最高人民法院关于审理人身损害 程序。在劳动保障部门拒不做出工伤认定 的情况下，如果当事人之间的劳动关系明确，当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在劳动仲裁委员会做出不予 ...
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，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残 之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”因吕XX的劳动能力鉴定不满一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-504025.html -了解详情
，吕XX（申诉人）将杰信公司列为被诉人向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：解除劳动关系，被诉人支付工伤医疗费、停工留薪期间工资、护理费、一次性伤残 之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”因吕XX的劳动能力鉴定不满一年， ...
//www.110.com/ziliao/article-504024.html -了解详情
颜某医疗费、营养费、误工费、护理费及伤残补助金共计6.8万余元，后颜某就工伤及工伤赔偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁，2008年4月10日，仲裁部门裁决 也有相同的规定。因此，对于颜某已从肇事者处得到的赔偿金，劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当品除。 管析： 笔者同意第二种 ...
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颜某医疗费、营养费、误工费、护理费及伤残补助金共计6.8万余元，后颜某就工伤及工伤赔偿问题向当地劳动仲裁部门申请仲裁，2008年4月10日，仲裁部门裁决 也有相同的规定。因此，对于颜某已从肇事者处得到的赔偿金，劳动仲裁部门在裁决用人单位赔付工伤保险时，两者相重合的部分应当品除。 管析： 笔者同意第二种 ...
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