，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资，以及拒付延长工作时间工资报酬的情形，故此不予支持 事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元 ...
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工资，并未克扣或无故拖欠被告工资作为押金。在被告意外受伤治疗期间，原告与被告就此次意外伤害达成了口头协议，即由原告在给付被告被告15000元赔偿款之后，再另行 主张其在2010年7月至2011年6月期间按月向被告支付的费用为工伤赔偿款，并提供了费用报销单予以证明。被告对此不予认可，认为该费用应当为原告 ...
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五组证据均提不出异议，本院予以确认采信。原告对被告提交的证据3工伤赔偿计算表有异议，认为其中的平均工资数额是错误的。对于证据1、2、 月至2012年1月工资的有效证据，故仲裁庭对申请人每月4200元工资的说法以及支付拖欠2011年9月至2012年1月工资的请求予以支持。仲裁委员会于2012年11月21 ...
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天津交通律师|天津交通事故|天津工伤赔偿|天津工伤律师|裁判要旨假借索要并不存在“债务”为名，挟持被害人并勒索交付钱款应构成“勒索型”绑架罪而非“索债型”非法拘禁罪。■ 更非房地产公司违约导致双方经济纠纷；其辩解因帮助该公司办理房产证而索取拖欠的“好处费”也被证据予以否定，而宣明红在与唐某失去联系两年 ...
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追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。 2.工伤认定案件的举证责任 在工伤赔偿 认定结论。 (2)职业病认定的举证责任 《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然练习的，在排除 ...
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年9月28日同单位签订了一份所谓一次性解决的《赔偿协议》，之后单位支付了拖欠医院的尾款1676.30元，并一次性支付了小吴人民币46888元。出院后 工伤残等级为陆级”。 以上这些，是申请劳动争议仲裁，由劳动者向用人单位请求工伤赔偿待遇的前置条件，于是小吴向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， ...
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另外，根据《劳动法》第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及 构成工伤有争议的案件，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决，法院也不能作出工伤赔偿的判决。对这些案件的审理，在仲裁前置程序中，应中止审理，并告知 ...
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薪期间工资、伤残补助金、伤残辅助器具费时，应扣除被申请人已支付给申请人的工伤赔偿费用250000元。 【仲裁委裁决】： 经本委调解不成，现依据《中华 时起，仲裁时效期间重新计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 本案申诉人要求被诉人支付 ...
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7月开始停发了申请人工资，因而申请人把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。 双方签订的劳动合同约定，申请人 ，被申请人应当赔偿申请人的一次性伤残补助金。 （五）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金66404元（或44269元） 《工伤保险条例》第35条第2款,劳动合同 ...
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之后就开始停发了申请人工资，因而申请人把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。 因申请人的工资是按工作量的多少 由统筹地区人民政府规定。 因申请人共计住院46天，根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算申请人的护理费 ...
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