仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与中山B塑胶厂有限公司（被诉人）的劳动关系；二、中山B塑胶厂有限公司支付：1、2008年3月、4月的工资1380元；2、 合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 ...
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小时/天=282个小时。根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间 二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定 ...
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一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为 多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下 ...
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一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第二种情况下的支付期间为 多限制条件，诸如适用情形有限、对实践中多发的逾期一年未签订书面劳动合同情形的支付期间设置上限，此外实践中许多劳动者为了保住工作机会，不敢及时主张权利，在此情形下 ...
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2006年毕业后如愿以偿地找到了一份理想的工作——应聘到上海某咨询公司（以下简称公司）从事行政工作。 公司与邓小姐签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限 合同的,允许用人单位有一个月的时间与员工订立书面劳动合同，逾期未订立的,员工有权要求支付双倍工资。因此， 邓小姐要求公司支付 2008年2月1日至 ...
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个月工资计算，工作超过6个月的按照一个月工资计算，本案当中，小张工作4个月，不满6个月，所以他的经济补偿金是半个月的工资。 又有人问了，这半个 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
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的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。二、什么情况下单位可以解除劳动合同1 ...
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裁决时以什么时间为起算点，分歧较大，很难有各方都能接受的意见，仲裁后不服上诉到法院的不在少数。 个人观点认为，用人单位不依法为劳动者缴纳各项社会保险， 无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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。月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。1) 月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。2) 月工资高于用人单位所在直辖市、设 年限倍数不同。 经济补偿是每工作一年支付一个月工资； 赔偿金则是每工作一年支付两个月工资。 五是支付起点不同。 赔偿金的计算年限自用工之日起 ...
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镇工作、生活，所以选择不随公司迁移，但被告仅支付原告11月份的工资，并未支付经济补偿金。现原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四、被告辩称 劳动合同经济补偿金的请求，合法有据，本院予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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