能胜任工作，同样属于模糊条款，需给出具体化、量化的标准。比如：在一个月内犯了三次工作错误，且由人力资源部出具了书面警告。不符合录用条件是一个法律的 一个访谈制度。通过对在职员工的访谈，了解他们对公司的认识，对公司的发展前景是否有信心，了解公司的用工流程，了解公司一般情况下，会在哪些用工的环节出现问题， ...
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，也会对《中华人民共和国劳动合同法》有更深刻的理解。 本案被告自2002年2月起进入原告处工作，一直到2008年3月31日被告被原告解雇。双方在这么长 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为自用工之日起超过一个月不满一年，根据文义解释 书面劳动合同。 那么，此时如果用人单位仍然不与劳动者补订书面劳动合同，是否要继续承担双倍工资责任呢？笔者认为，劳动合同法中规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同， ...
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劳动者离职情况，然后在一个月内决定是终止劳动关系，还是继续使用劳动者并签订劳动合同。案例六：劳动者主张用人单位偷换页码伪造《劳动合同》，是否应支持二倍工 ，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这里虽然有一个月的宽限期，但实践操作中还是 ...
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劳动者对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。最后，如果用人单位在原本空白的入职登记表中增加内容，通过司法鉴定是 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽然有一个月的宽限期，但实践操作中还是 ...
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倍工资计算期间及法律时效 未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为空设条款？也不尽然。对于员工而言，如未签订劳动 ...
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袁某与乳品公司之间是何种关系？第二，仲裁委是否应当受理该案件？第三，乳品公司是否应当支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上 某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日 符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的因此 ...
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的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在工作过程中遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤 应被认定为工伤现不确定，只有在工伤认定结束后才可确认原告是否应向被告支付工资及应支付二倍工资的数额。故对原告的诉讼请求，本院在本案中不予处理，待 ...
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十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。” 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第 一份。 （二）企业未签订劳动合同，劳动者出于各方面考虑仍愿意在企业继续工作，可以定期书面要求用单人位尽快签订劳动合同，同时也可以向用人单位所在地的劳动 ...
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试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是 年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限有了更为具体的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上 ...
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