工作两个月被公司辞退补偿 -案例分析搜索

员工被公安机关行政拘留，公司是否可以辞退？

已被劳动部门认定为工伤，再次，其行为属于在履行工作责任中的自卫行为，被认定为打架斗殴显然不妥；最后，百货公司时隔两个月后才解除合同，动机值得商榷。2笔者接受律师建议为了降低法律风险，用人单位若欲辞退被行政拘留的员工，应注意以下几点：（1）在规章制度中明确：遵守法律，是公司对每一位员工的基本要求，公司 ...

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违法辞退经济补偿金如何计算税收？

个人被公司违法辞退后，公司需要支付一定的经济补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管 ...

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4.公司辞退员工，应付赔偿金、转移保险关系

向申请人支付经济补偿。判决内容如下：一、被申请人支付申请人未签书面劳动合同的双倍工资2418.43元，支付经济补偿金3790.05元（2526.7×1.5个月），上述认为：某乳业公司以工作无业绩、不能有效改正自身缺陷为由辞退王某，该理由是公司强加给王某的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的 ...

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华兴劳务公司诉龙江船务有限公司提前终止雇佣船员劳务协议赔偿损失案

以同一日照此办理，不得拖欠；协议履行中，船务公司如单方提前解除合同，合同履行不足六个月，船务公司应赔偿劳务公司两个月船员工资，合同履行超过六个月不足的补充协议确认有效，双方应予遵守。雇佣协议约定提前解除协议履行期限，应给予船员必要的补偿，当约定的事实成就后，义务一方即应按协议的约定履行其义务；双方经 ...

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华兴劳务公司诉龙江船务有限公司提前终止雇佣船员劳务协议赔偿损失案

以同一日照此办理，不得拖欠；协议履行中，船务公司如单方提前解除合同，合同履行不足六个月，船务公司应赔偿劳务公司两个月船员工资，合同履行超过六个月不足的补充协议确认有效，双方应予遵守。雇佣协议约定提前解除协议履行期限，应给予船员必要的补偿，当约定的事实成就后，义务一方即应按协议的约定履行其义务；双方经 ...

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未不签劳动合同，海珠区仲裁委裁决公司双倍支付巨额工资28000元

公司任行政主任，月薪3500元，两个月后工资升为4000元。至2009年3月30日晚，公司老板谢某突然辞退马某并不给予任何补偿；马某不服，聘请广东博公司上班，因此，不存在劳动关系。结果：天河区劳动仲裁委员会裁决如下：马某实际工作地点为海珠区广州海珠区某电器商行，应由海珠区劳动仲裁委员会管辖， ...

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公司如何应对员工发生工伤、提供劳务受害、交通事故

自称王某的人联系自己的父亲，让其父子两到商业中心运输器械的，而事发后多次联系王某，王某自称已经被公司辞退了，有什么事情直接找公司。固定责任划分，及时进行人道主义补偿。对于事实清楚，当事人态度鉴定并且证据充分的情况，按规定给予相应的赔偿，签署相关协议保障公司利益。 2018年10月22日杨飞剑 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

.com.cn??%2)??5:?法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中应当对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计5次违反规章制度或劳动纪律的视为严重应当向小王支付经济补偿2000元（月薪3000元×0.5个月），小王2005年至2008年1月1日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。 {M ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系， ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内，通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用，并反馈给HR部门，相关考核表格应有员工岗位是劳动合同法中独立的两个合同条款，并不是强制关联的。 47：那么在调岗后调薪工作的实现，可以从以下几方面着手? 答：1)公司透明公开的薪资体系， ...

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