提前30天通知公司就离职，可能也会给公司带来一定的损失。那么公司有权要求员工赔偿吗？ 温馨提醒：按照我国劳动法法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 离职当月的工资（或经济补偿金、赔偿金）法律规定是在办结工作交接时一次性支付，但实践中隔月支付的 ...
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或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告 找工作，但在公司提出辞退意向后，田某未作出表示。 结合田某办理工作交接和离职证明的相关证据，法院认定系由商贸公司提出并与田某协商一致解除劳动 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何 日提前办理终止劳动合同的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分 ...
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，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009 差额及经济补偿金的诉讼请求。在诉讼过程中，该劳动争议案例双方之间的争议主要有：一、原告称其试用期月工资为4000元，转正后月工资为5000元，并提供 ...
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尚有未了事宜而拒开离职证明，但可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金（如有经济补偿金）。四、不出具离职证明如何赔偿？如用人单位不依据法律规定 一、二审法院依据《北京市失业保险规定》确认的失业保险金数额正确。2、未能就业的工资损失劳动合同法第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 ...
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2019年应休未休年休假工资。某公司一审中认可何某主张的未休年休假天数及金额，所提交的系统截图也显示何某2019年尚有8.5天年休假未休。根据 该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接，双方一直没有就离职证明的具体形式进行沟通。如果何某需要某个格式／版本的 ...
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4月，卢某提出辞职。工作期间，纺织品公司未安排卢某休带薪年休假。2011年5月20日，卢某离开单位办理交接手续后，双方因年休假工资发生争议。卢某于 单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第4条规定： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 ...
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厂。原告担心在此情形下继续工作会对腹中胎儿不利，遂于2008年8月13日办理工作交接后离职。离职后，原告随即于2008年8月19日和9月1日发函被告，称被告明知其已怀孕而不延续劳动合同，强行阻止原告上班，应全额支付其三期工资及经济补偿金，同时要求被告三日内给予答复，否则视为不同意支付上述款项，原告将 ...
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知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错的，但我也 某公司认可未向顾某支付2013年6月1日以后的工资。就该部分未支付工资，某公司主张顾某未完成工作交接、手中持有4本加盖有公章的内部收据未予交接，不符合离职劳动 ...
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被告@@@单方与原告解除劳动合同的起算时间应为2010年7月1日 原告有当时的工作交接的交接清单可以证明，被告是在2010年7月1日来原告公司交接 原告公司上班如何认定？还要让原告继续向被告@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了 ...
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