元；要求中山公司按每月768元支付2009年11月至2010年2月最低病假工资待遇。2010年3月16日，上海市闸北区劳动争议仲裁委员会对张某某的全部诉讼 对企业长休、伤残职工，积极做好伤残病休职工的医疗康复工作，及时了解情况，帮助解决实际问题。长期病休人员需要继续治疗的，凭医疗证明办理续假手续，能够 ...
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对于行政主管部门未作出处理意见的，劳动仲裁机构和人民法院应当依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条的规定，根据查明的事实界定非法用工关系是否成立。十 期仍然按照劳动能力鉴定委员会认定的医疗期确定，劳动者请求同时支付停工留薪期工资和实际工作期间工资的，不予支持，应按照就高不就低的原则择一支持。 ...
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在编的人员，通过考试竞聘上岗，双方订立书面劳动合同，约定吴某的工资按照单位在编工作人员的标准享受。2012年5月， 吴某经诊断患甲状腺癌， 之后吴某 某提出的那么多。最终，仲裁委裁决该事业单位按照本单位在编人员病假工资标准支付吴某患病治疗期间的工资，合计38000元。【评析】《关于贯彻执行 〈中华人民 ...
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根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 经过民主程序就适用沪劳保发95（83）号文第五条的规定，降低了员工的病假工资待遇，违反了劳动合同法的规定。但是如果公司的员工手册并没有对病假工资 ...
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在编的人员，通过考试竞聘上岗，双方订有书面劳动合同。合同约定吴某的工资按照单位在编工作人员的标准享受。2012年5月，吴某经诊断患甲状腺癌，之后吴某 的80%执行。本案中，双方订立的劳动合同中约定，吴某按照本单位在编人员的标准享受工资待遇。据此，吴某医疗期的病假工资标准，也应当按照该单位在编人员的病假 ...
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。请于2014年3月前办理离职手续并领取离职证明。离职时办理好相关离职及工作交接手续，返还全部属于公司的财务。”宋某认可收到该份解除劳动合同通知书的电子 ，但未提交相应的证据予以证明，且某能源公司一直按照病假工资支付宋某2013年10月至2014年1月期间工资，故本院对某能源公司的主张不予采信，认定某 ...
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是劳动者最关心的问题之一。丰台区法院民二庭庭长周海平表示，疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受 发放考核标准，例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不简单以线上考勤来计算工资待遇。 案例二 某国际贸易公司与张某经济性裁员纠纷案 【 ...
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，被告从2012年3月开始为原告依法缴纳社会保险。2012年11月1日原告在工作中受伤，当天入院治疗，2012年11月17日出院，医嘱休息养伤并配合治疗。 ，作为劳动者应该举证证明受伤前的工资待遇情况，以便计算停工留薪期期间的待遇。）2、根据原告提交的2013年5月24日工伤人员待遇核定表，原告已经从 ...
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长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ９．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其 合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权 ...
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长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 ９．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其 合同的有关内容在与合资、参股单位订立的劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 １５．租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权 ...
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