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案情19992月23日,张春燕进江苏省常州市新思维州设计艺术有限公司(以下简称新思维公司)上班,具体工作由该公司业务经理张茜安排,但双方没有签订劳动合同 具有工伤认定的法定职责。第三人张春燕在原告公司工作,虽然没有签订劳动合同,但双方形成了事实上的劳动关系,证据确凿充分。第三人因公出差途中发生交通 ...
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市正宜商城上班,从事正宜商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009,黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝,双方产生争议。 超过国家规定的60岁退休年龄,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止的规定,黄某不符合劳动者就业的法定 ...
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没有签订劳动合同能否认定存在劳动关系【案情简介】20109月30日,贾某某到原告郑州市某某建筑设备租赁有限公司工作,双方未签订劳动合同,约定工资标准为2500元/月 留薪期工资一万五千元、医疗费一万六千八百四六元九角四分、住院伙食补助费七百八元、工伤鉴定费六百元、交通费三百元、二○一○十月份 ...
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倍工资。 沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在该公司工作了一多,始终未签订劳动合同。20165月,沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭 裁决,又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。 律师说法:人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。 在人力资源经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-751737.html -了解详情
双倍工资。沈某系北京某公司的人力资源经理。2015年后在该公司工作了一多,始终未签订劳动合同。20165月,沈某将该公司告上了劳动争议仲裁庭 不服裁决,又向法院起诉。法院最终也维持了仲裁的裁决。律师说法:人力资源经理没有签订劳动合同推定其自身存在过错,在法律实务当中更倾向于不予赔偿。在人力资源经理 ...
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。 一审法院查明 原审经审理查明,吕XX于20127月12日到XXX公司工作,双方未签订劳动合同。20143月3日XXX公司服务器出现异常,通知员工 XXX公司向吕XX支付一个月二倍工资的差额部分并未不当,本院予以维持。XXX公司称吕XX不同意签订书面劳动合同的上诉主张没有提供相应证据,本院不予 ...
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劳动者每月支付二倍的工资。那么如果在试用期没有签订劳动合同还需要支付双倍工资吗?【案情概述】黄某于20125月进入某公司从事财务工作,双方未签订书面 的劳动规章制度。所以试用属于用工。同时,《劳动合同法》第九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。该法第二一条规定,试用期内,用人单位不得随意解除劳动 ...
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蒋某为该公司工程部主任,聘任时间为20088月至20098月。一年期满后,双方没有办理续聘,也没有签订劳动合同,蒋某仍留任该公司工程部主任。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行 ...
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现已审理终结。 申请人称:申请人于20083月12日起在被申请人钦州市XX有限公司工作至200810月,没有签订劳动合同,月工资1500元,工资发放至2008 关系。被申请人与第三人存在发包和承包关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九四条的规定,对申请人的负有连带责任。申请人第一项请求裁决 ...
//www.110.com/ziliao/article-301560.html -了解详情
到邯郸市某商城上班,从事某商城秩序管理员工作,双方没有签订劳动合同。2009,黄某要求与某商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝,双方产生争议。 国家规定的60岁退休年龄,按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二一条“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,黄某不符合劳动者就业的法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
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