立的一个参照基数，其意义在于从法律上界定月平均应出勤天数，所以月工作日是计算出勤天数的基准。 所谓的月计薪天数，就是平均每月计算薪酬的 和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资 = 日工资 / 8 小时 。 【实例】 假如某员工与某公司约定每月工资为3000元。 ...
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第21号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付加班费12785.4元，带薪休假工资704.8元，并裁决被告于裁决生效后十五日内协助原告办理社保转移手续，驳回了原告的 考勤人员统计后，按每加班满8小时折合为一天的方式制作考勤表和考核表，经职工签字确认后作为下月工作发放依据。对工作日延长加班时间及双休日的加班工资 ...
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，如果按年为周期计算工作时间，年工作日总计为250天，劳动者每天8小时，那么全年的工作总时长不应超过2000小时。法官表示，即使实行了综合工时制度， 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 ...
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工时制的劳动合同较为少见，法官在确定综合工时制法定工作时间时容易错误的按照每月174小时为标准进行认定。笔者认为在确定延时工作时长时，首先应先区分法定工作日和计 季，月工作日为20.83天/月，工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定 ...
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的条件为： 13.1.2 因政府及发包人原因连续停水、停电，造成连续停工超过8小时。 13.1.3 因发生不可抗力，致使承包人不能继续施工或按时施工。 13.1. 有形地表现所载内容的形式。 1.1.28 日：指公历日，不是指工作日。 12. 本合同由下列文件组成，构成本合同的文件应被视为是能互相说明 ...
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或标准工作周的劳动者工作时间，也就是每日工作时间少于8小时、每周工作时间少于40小时。它是在特殊情况下对标准工作日长度的缩短，并不是对标准 错误做法，以保护自己的合法权利。[案情结果] 该煤矿的做法违反了劳动法关于缩短工作日的有关特殊规定，宋某的要求有法律依据，应予支持。徐涛律师15327446830 ...
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解××2010年9月份休息日加班24小时，平时加班18小时；2010年10月份法定节假日加班8小时，休息日加班32小时，平时加班34.5小时，工作日中10月20日缺勤4 事实错误，依法应予以纠正。根据考勤卡与工资卡统计的加班时数，解××正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为休息日的补休，从休息日 ...
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的时间。包括“标准工作日和标准工作周”两种形式，二者给合起来，反映一个国家的最高工时立法。根据我国现行立法规定，日最高工时为8小时，即劳动者每日 等等。[案情结果] 本案中，尽管职工自愿加班加点，但配件厂每月加班时间远远超过36个小时，突破了标准工作时间的长度，同时延长工作时间又未办理有关手续，直接 ...
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，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调 整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日： 20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定 ...
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据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日： 20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定 ...
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