规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……”基于此，本律师向劳动保障行政部门出具 某，并非是“难为”张某。 再次，宋某是因为履行工作职责而受到意外伤害的。根据派出所的讯问笔录，李某之所以打伤宋某，完全是为了报复宋某对张某工作 ...
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问:工作时间被同事打伤，能算工伤吗？【案例】李某是某大型超市的维修木工，其工作职责是根据商场总务科的安排对商场进行维修服务。同事老张找到李某 保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，因此只要满足上述条件，李某受伤的 ...
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工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害。 因此，本案中，王某某被保安牟某某打伤的原因在于王某某拒绝按照 需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于王某某拒绝接受保安部对其电瓶车的后备箱进行检查，二人发生语言及身体 ...
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动手将其打伤。小李的损害后果与其履行工作职责之间存在因果关系。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力 必要的生活费等费用。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 ...
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驳回小李的上诉，维持原判。【案情分析】本案申请人小李以在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李的 卫生，后因让小王替自己打扫卫生而发生口角，被小王用汽车后视镜打伤。河口区劳动和社会保障局通过调查取证，以及滨海分局对小李等同宿舍的人员进行的询问笔录 ...
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三名住户殴打致伤。2015年12月7日，区人社局工作人员对方某进行调查，方某称其被三人打伤的原因系三人认为方某举报三人吵闹。当月14日，区 。最后，被告认定方某受伤系因履行工作职责是否具有事实根据。根据庭审中当事人陈述和被告提供的证据，能够证明方某受伤系工作时间内于工作地点受伤。原告也没有按照举证要求 ...
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不认定小李的受伤是工伤。 「案情分析」 本案申请人小李以在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小李 让小王替自己打扫卫生而发生口角，被小王用汽车后视镜打伤。小李受伤的场所是在宿舍内，时间是休息时间，并不是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，不符合 ...
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为双方斗殴并受伤，张三的受伤虽然与履行工作职责有一定的联系，但这种联系并不是直接的，张三受伤的直接原因是与他人斗殴中被他人打伤。因此，张三的受伤与其履行股东 的逞强斗狠。《工伤保险条例》第十四条第三项规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。该条文的精神实质在于为 ...
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的暴力伤害问题。《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告莫某与职工张某在工作时间和工作场所内，因争用工作需要的空筐发生争执，后被张某打伤，该争执发生的起因，是为了争用工作需要的空筐， ...
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劳动者在工作时被人打伤是否属于工伤作者：杨涛 日期：2013年09月23日案情简介：刘某为本市某公司门岗保安。某日深夜，一社会车辆欲强行进入该公司 ：区劳动保障行政部门在调查核实后认为，刘某所受暴力伤害是在工作场所和工作时间内，因履行工作职责受到的暴力伤害，虽已得到了民事赔偿，但这与其要求工伤认定的 ...
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