共计68500元。 西区公司在案件审理过程中提出,孙某某在职期间存在未按规定着工作服、代人打卡、谩骂主管以及未按照公司规章制度及时上交营业款项等违纪行为, 均没有提供证据加以证明,故孙某某无故旷工3天以上的事实不清,西区公司应对此承担举证不能的不利后果,其以孙某某旷工违反公司规章制度为由解除劳动合同, ...
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首高发公司处上班,但两名证人均未出庭作证,此证言不能单独作为认定案件事实的依据;朱印恒当庭出示工作服并提交照片,虽该服装上载有首高发公司字样,但仅该 单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据?1、单位开的证明。2、针对单位负责人或者法人代表的录音录像。(在录音录像时不能违反国家强制性法律规定。) ...
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之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆,而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤 责任,可能不与劳动者签订书面劳动合同,但按照2005年原劳动部的部门规章,劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据,是可以证明其与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-543084.html -
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之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆,而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤 法律责任,可能不与劳动者签订书面劳动合同,但按照2005年原劳动部的部门规章,劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据,是可以证明其与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-463654.html -
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之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆,而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤 责任,可能不与劳动者签订书面劳动合同,但按照2005年原劳动部的部门规章,劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据,是可以证明其与企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-381970.html -
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之间的劳动关系。5月9日,该仲裁委员会裁决确认双方之间存在事实劳动关系。 这一系列的证据让冯女士挺直了腰杆,而郑州市人社局也是据此为她作出的工伤 责任,可能不与劳动者签订书面劳动合同,但按照2005年原劳动部的部门规章,劳动者如能提供类似工作证、门卡、工作服、用人登记表等其他证据,是可以证明其与企业 ...
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