好劳动关系的经济补偿金之时,常会陷于“口水仗”之中,劳动者主张自己是因为用人单位拖欠工资而被迫离职,因此用人单位需要向其支付被迫解除劳动关系的经济补偿金,而 收到劳动者被迫解除劳动合同的通知为准。 2、未及时足额支付劳动报酬中的劳动报酬指的是工作期间的工资(基本工资、提成、绩效等),不包括年休假工资 ...
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到被申请人重庆XX电子有限公司(以下称被申请人)上班,从事线束组工作,月工资为1900元。被申请人拖欠申请人2014年5月工资1900元至2014年6月14日未支付 休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第11条,计算未休年 ...
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民事判决书和210号民事调解书确定被告应向52名原告支付在“远征”轮工作期间拖欠的陆地工资、海上工资、自修奖、开关舱费、扫舱费、航贴费、伙食费、加薪 共计4,934,466.08元。上述判决书、调解书已发生法律效力。在债权登记期间,上述七家债权人就与“远征”轮有关的债权分别向本院申请债权登记并提起诉讼 ...
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民事判决书和210号民事调解书确定被告应向52名原告支付在“远征”轮工作期间拖欠的陆地工资、海上工资、自修奖、开关舱费、扫舱费、航贴费、伙食费、加薪 共计4,934,466.08元。上述判决书、调解书已发生法律效力。在债权登记期间,上述七家债权人就与“远征”轮有关的债权分别向本院申请债权登记并提起诉讼 ...
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;二、要求德培支付因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿6000元。德培公司未答辩。 判决观点:法院审理后认为,张某艳在德培公司处工作,双方签订有劳动合同, 、6月的工资差额3408元。根据张某艳、德培公司在劳动合同中的约定,工资计算期间为上个月的26日至当月25日,张某艳于2013年7月9日离职,德培 ...
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6个月工资总额计算标准问题,原告要求按照劳动合同约定工资2700元计算;被告要求按照公司根据原告工作实际制作的工资表数额计算,本院认为应以仲裁时被告提交的 请求没有事实依据。本院不予支持。拖欠工资的数额应当按照被上诉人提交的工资表确定。被上诉人在诉讼期间已向上诉人支付的工资应当扣除。我国《劳动合同法》 ...
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原告葛XXXX2015年1月1日至10日工资款954.71元、加发相当于被拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿金1626.38元、解除劳动合同经济补偿金13660元 元。 二、驳回原告葛XXXX的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之 ...
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、李某等33名员工2009年1月1日至2014年2月12日期间休息日加班费247115元。 三、 案件结果 经过开庭审理,深圳市龙岗区法院作出如下判决【 低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五支付。”因此,原告可以请求用人单位补发休息日的加班工资。 五、解决办法分享 1、员工碰到拖欠工资的情形时, ...
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,接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间,被调派到集团下属的子公司工作,未变更劳动合同的情况下,每月工资虽然 导致用人单位未“及时足额”支付劳动报酬的,不能作为劳动者解除劳动合同的理由。实务中对拖欠工资劳动者的法定解除权也要求比较严格,劳动者需要谨慎使用。在存在拖欠工资 ...
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、赔偿款计算如下:一、 单位拖欠赵某某2013年9月20日到10月20日的工资2200元。二、 单位应支付赵某某工作期间的加班费 106366元。1、 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以上共计 236432元(不包括医疗费用赔偿12万元)相关法律规定: 关于发布《 ...
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