以下简称“公司”）【案由】社会保险纠纷【案情】刘某于1979年10月入职公司担任油漆工。1989年8月30日，刘某在工作时受伤，其后，刘某退出工作岗位 公司未足额缴纳住房公积金为由要求公司赔偿其损失，不予处理。因公司未能及时为刘某办理退休手续，造成了刘某2014年1月至2016年6月期间退休金损失，刘 ...
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退工手续是否符合法律规定？对于退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者 关系在2008年9月21日解除，公司就应在2008年10月5日之前为吴某办妥退工手续。如果不办理，吴某可以要求公司赔偿延迟退工的损失，赔偿损失 ...
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单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的 认定公司提出了解除劳动合同。 并且，从2019年10月起，赖某曾多次向公司行政助理唐某表示不再继续在公司工作，12月17日赖某在微信 ...
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所在公司返聘。2004年5月邱某受公司指派到外地指导工作，乘车返家下车时意外摔伤骨折。之后，邱某以与公司存在劳务关系为由提起诉讼，要求公司赔偿医疗等费用7 丧葬费、死亡补偿 金、被扶养人生活费、误工费、交通费等近6万元。（2006.8.10） （十八）保姆撞成植物人，理赔之后雇主免责 赖某受雇纪某家当 ...
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终结。 原告钱XXXX诉称：2012年10月1日早上8点，原告在宁波XXXX汽车部件有限公司（以下简称XXXX公司）热处理二车间工作台上写报表时，突然被被告 造成劳动者受伤的，可以要求第三人承担侵权责任。本案中，原告之伤构成工伤且已经经过工伤赔偿双方均无异议，存在的主要争议是被告是否属于用人单位以外 ...
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的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中是否包含社会保险费的问题，通过原、被告双方提供的工资表中可以看到原告按照每月社会保险费1600元直接支付给被告 其自己承担，而不能要求公司赔偿或补偿。如某公司高薪聘请的人事部经理，聘请时已经通过任命文件和规章制度的形式将任职要求及其工作职责范围明确告知该经理 ...
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上对以上问题进行解释。粗浅分析如下： 1.交通事故肇事者直接承担护理职责其是否可以向保险公司追索护理费，或者说护理期间的误工费？ 为搞清楚问题中的法律关系。 误工时间算不算他的损失？当存在可能的第三方赔偿义务人时，打人者是否可以要求赔偿护理期间误工费？ 原本，他可以去工作赚钱请人护理，被打者也完全可以 ...
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可能会被驳回。陈剑峰律师这时拿出法律规定和相关判例给这位法官看。随后，法官说赔偿3-5万是否可以接受，陈剑峰律师回答说不能接受，最低赔偿40万。 先生伤残进行鉴定，结论为7级伤残。杜先生在此单位工作10年，单位未给他缴纳任何社会保险。就工伤赔偿和社会保险赔偿问题，杜先生和单位协商未果，遂慕名聘请陈剑峰 ...
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材料证实，事发前一天晚23时50分许，派出所工作人员曾到该小区查岗，认为永大物业公司的值班人员太少，要求增加人员。事发当日凌晨3时56分许，与 赔偿责任。 依照民法通则第一百零六条及第二款之规定，判决：被告永大物业公司赔偿两原告被盗的三星牌手机损失2304元、摩托罗拉手机损失1444.8元、笔记本电脑 ...
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工作头一天发生意外，是否可以事实劳动关系进行索赔？ 上海普若律师事务所 李前军律师 还在2010年7月份的时候，我接受当事人小张的委托，就其父亲在某广告公司干活头一天发生意外致死而涉及的赔偿问题向法院提起诉讼，要求广告公司及发包方等承担雇佣赔偿连带责任。而在后来的开庭过程中，被告 ...
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