法律若干问题的解释》（二）第三条：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照 未向法院提交被告出具的工资欠条，故本案不属于法院直接受理的普通民事案件范围。本案属于劳动争议案件，只有对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，未经 ...
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的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令； 第三，向人民法院提起诉讼。这里又包括以下几种情形：其一，持工资欠条直接向 按照《劳动争议解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议， ...
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工资的书面通知的除外。 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照 调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成 ...
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夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：(一)工资、奖金;(二)生产、经营的收益;(三)知识产权的收益;(四)继承或赠与所得的财产， 向法院提起诉讼，或即将起诉，法院可依债权人的申请或依职权查封或扣押离婚当事人相应价值的财产;如果债权人同意，也可以直接将该财产抵偿给债权人。...
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百万分手费 “分手费”面临身份和效力双重尴尬日期: 2008-12-31 来源：上海法治报这张欠条就是阿颖索要分手费的依据。阿颖和“丈夫”苏先生同居16年，最终换来 ，这笔钱不是莫须有的！”阿颖于是很快提起了第二次诉讼。 这次她直接起诉苏先生，索要这笔分手费。然而法院审理后认为，“原、被告未经结婚登记 ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳动合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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原告工资3300元，至今未付，但原告既没有劳务合同也没有欠条等证据直接证明被告拖欠其工资。被告辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的 劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资，由于原告的市场风险意识不强和受当地行业结算惯例等因素的影响， ...
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享有优先受偿权？ 221.工程非法转包与违法分包，应以谁为被告？是否可以以业主为被告？ 222.在建设工程施工合同纠纷中，即使存在多次转包 是必要的吗？ 241.建筑施工合同无效，依该合同进行的工程款结算后形成的欠条是否有效？ 242.本案施工合同无效后工程价款如何参照结算？ 243.合同约定：施工方 ...
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架子工等工作分包给刘某。刘某按约定，组织工人进场施工，工人工资由刘某直接发放。2010年10月，工地工程项目验收合格并交付发包方使用。2011年 ：“实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当受理。实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包 ...
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