4个月，一个月1000块，每天有10块钱饭补，转正后不含五险一金可以拿到2500。现在干了一个月，觉得不满意，想辞职，可是单位说只发每天10块钱的饭补，不发工资，试用期没签合同，我该怎么办？用人单位这样合法吗？我能要补偿吗？ 聂律师：单位这样做不合法，你可以搜集好证据后申请劳动仲裁...
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但是，邢小姐超出1个月的病假真的可以按照事假处理吗?如果是病假可以按照本市最低工资水平支付吗? 要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期 首先，用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定，或者劳动合同中有这样的约定的，可以从其规定。因此，用人单位可以根据企业自身的规模、特点、承受 ...
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同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然；其次，未签合同的情形发生在2008年2月 的权利。如果员工故意或不愿意签订劳动合同，不仅无权获得两倍工资，而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。本文转载自劳动争议咨询中心, ...
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骨灰盒充当职工工资，的确有点耸人听闻。试想：这样一个白森森的盒子，劳动者既不能主动推销，也不能馈赠亲友，放在家里亦不吉利。这不是捉弄人吗？难怪 是违法的。货币是衡量和表现所有商品和劳务的统一价值尺度。用货币支付工资，可以反映劳动者个人劳动力支出和劳动报酬的关系，体现按劳分配，也有利于劳动者之间相互比较 ...
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签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据， 一定要用证据证明，你跟公司的劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动 ...
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当然有些人可能只工作几个月，没有达到六个月的情况下，可以支付半个月工资。二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗1、在怀孕期间被公司辞退当然有补偿了，作为女性来说一定 赔偿费用。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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则单位另外还多付一个月工资，不干满一年则没有。汪女士问可以这样约定吗？ 律师解答：可以。汪女士已过退休年龄，享受养老待遇。从理论上讲，已经不再 补偿。在本案中约定“只要干满一年，多付给一个月工资”，无论继续与否均有一个工资，这是单位自主经营管理权的表现，也是稳定员工队伍，调动人员积极性的有效措施，约定 ...
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劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由，招聘员工是为了给商场创造 员工都像小宋这样，商场谈何发展。 双方各持己见，争执不下。最后，人事部门给小宋提出了停薪留保的建议，即商场无需再给小宋发放工资、福利、补贴等 ...
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的，如何确定竣工日期？ 54.我公司以施工许可证办理的日期为实际开工日期可以吗？ 55.本案建筑物尚未竣工验收，也未实际交付，保修期是否届满？ 56.我 包以此为由不支付分包方款项，其理由是否成立？约定是否有效？我方如何破解这样的不合理约定？ 246.本案施工合同约定的工程价款结算办法是否有效？如有效 ...
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上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗? 答：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位， 争议中，主要焦点集中在：1.王中有当晚受伤时，是到以前工作的单位领取剩余工资后发生的事故，还是到秋田公司上班？2.根据王中有骑车受伤的事实，能否依据 ...
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