当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为10万元，仲裁委遂依据崔某年薪10万 建筑公司对崔某主张年薪10万的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，由于双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由建筑公司提供 ...
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崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准 证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资 ...
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几年的工资均是由其单位出纳邹某凭密支取的。这时，李某不由想起了几年前她向单位的出纳员邹某借款一事。当时李某向邹某借款80000元，并出具相应借条 第一种意见认为，邹某作为单位的出纳员，其是代表单位办理代发工资，而银行为李某新增账户是依照其单位工资发放单位的指令进行的。因此，银行不构为侵权行为。李某在 ...
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几年的工资均是由其单位出纳邹某凭密支取的。这时，李某不由想起了几年前她向单位的出纳员邹某借款一事。当时李某向邹某借款80000元，并出具相应借条 第一种意见认为，邹某作为单位的出纳员，其是代表单位办理代发工资，而银行为李某新增账户是依照其单位工资发放单位的指令进行的。因此，银行不构为侵权行为。李某在 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单,而崔某则称自己年收入为10万元,仲裁委遂依据崔某年薪十万的 其年薪十万的证据,建筑公司对崔某年薪十万的主张虽持有异议,但未能提供2013年前被告的工资发放记录,应承担举证不能的不利后果,同时结合当地建筑行业同岗位 ...
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服饰专卖店关闭,春节黄金旺季无营业收入,还有高昂成本；且因账户被保全，影响了员工工资发放、支付社保等。上海市静安区人民法院受理两案后，通过线上审理，其中 走访、与企业负责人座谈，了解到德威系企业厂区生产已经逐步恢复，产能已经达到年前的50%，国内订单开始陆续正常交货。鉴于德威系企业具有良好的市场口碑和 ...
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工作，任职总经理助理。后在工作中与公司其他同事发生纠纷。并于2015年农历新年前将公司物品私自带走，后公司定于新年后上班，被告一直未按时上班工作。被告并 2014年10月工资册，故根据双方劳动合同约定，被告杨迪的工资标准为2300元／月，每月30日发放的工资为上月21日至当月20日，结合原、被告提交的 ...
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安置办公室为三原告开具的介绍信和三原告档案之日起，按照人事部门核定的工资发放标准补发三原告的工资。三原告待安置期间（起算时间应为回原籍向政府安置机构 不予支持。三原告可以另行起诉被告怀远县广播电视局，要求其补发近两年工资（两年前的工资可能超过诉讼时效）。 [相关法律链接] 《兵役法》第56条：家居城镇 ...
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岗位为园林绿化，公司未投社会保险，工作时间为周一至周五，每周双休，下午三点半下班，工资发放形式为现金发放，每月工资为1600元，2017年高温补贴未发放，2014年 没有安排职工带薪休假，职工没有及时提出，则仲裁只会支持最近二年的带薪休假工资，而二年前每年的带薪休假工资会被以超过仲裁时效为由不予支持。...
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，旨在从一个侧面展现人民法院为保护劳动者合法权益、促进企业发展所做出的努力。4年前的2011年2月25日，全国人大常委会通过刑法修正案（八），第一次将恶意 人民币35169元。2014年1月3日，被告人熊某在明知拖欠员工工资的情况下，未对员工工资发放作任何安排而逃匿，并关闭手机。同年1月8日，温州市 ...
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