年6月28日，河南XXX建设投资有限公司高管会议会议纪要及关于对王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司 异议，该证据不能证明原告克扣了被告的绩效工资，该证据可以证明被告工资的发放情况。交通银行的最后一笔工资发放时间是2012年11月20日，民生银行自 ...
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约定支付员工正常的劳动报酬。此外，建议用人单位根据单位生产经营实际情况进一步完善工资发放考核标准，例如可通过结合工作量的方式来考核劳动者完成工作的情况，而不 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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日至2016年1月31日的劳动合同。2014年5月8日，被申请人对员工工资发放进行了调整，由原先的全部收入银行代发改为每月10日财务部将员工的上月 申请人工资被申请人尚未支付。 本委要求被申请人庭后在规定时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、 ...
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制造分公司工作，任物流部部长一职，基本工资才按7100元/月正常发放。按照法律规定，岗位和工资是劳动合同的主要内容，非经双方协商一致且采用书面形式用人 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 指定期限内不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为， ...
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。关于朱某某的入职时间及离职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条："在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、、 ）12号）第二条规定："用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议 三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...
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事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工作的经济补偿金．”本案中河北某某实行承包 ...
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资金等收入情况的证明； 7．用工单位支付培训费凭证； 8．劳动者必须遵守的服务期限规定； 9．其他证据。 （二）追索劳动报酬的劳动争议案件 1．双方所签订的 ．由劳动者证明用工之日，即入职时间。 2．用人单位否认存在劳动关系的，应提供工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、 ...
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服从公司安排违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出了《关于物业部电工班李xx开除处理决定》，但未能就李xx存在拒绝服从公司安排、消极怠工的事实举证证明，应承担 个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。 ...
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