辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部认为，许某提供 等招聘条件作为入职资格的一部分，由员工确认，作为员工入职管理资料的一部分。公示《员工手册》的方法也很多，比如将手册分发给员工并签字。这样，以后产生 ...
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，首先应当拿出经双方确认的或向李某公示的集体录用条件。本案，由于公司对符合法律要求的具体 录用条件无法举证，因此，仲裁委员会认定公司招聘广告中 的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为，试用期 ...
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机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。 第五章考 单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题 ...
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劳动者的告知义务（知情权） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 避免超过法定试用期期限； （3）不约定单独的试用期合同； （4）录用条件具体化、公示化； （5）细化岗位说明书； （6）注意试用期解雇的程序 ...
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com.cn??%2)??5:?（3）不约定单独的试用期合同； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）录用条件具体化、公示化； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（5）细化岗位说明书； {M??|CV??bbs.open.com. ...
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须知事项。 招录机关应当采取措施，便利公民报考。 第二十九条招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。 第三十条公务员录用 招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。公示期不少于五个工作日。 公示期满，中央一级招录机关应当将拟录用 ...
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考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，公证的难度也较大，无法核实这样的公示是否全体员工都知晓都有效。 2、提供几类员工手册定稿 合同法的模糊概念，需要公司的员工手册进行界定和明确，诸如前述的“不符合录用条件”，还有“不胜任工作”“客观情况发生变化”“严重失职”“严重违纪”或者“严重违犯公司规章制度”等 ...
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人民代表大会常务委员会第十五次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务与级别 第四章 录 用 第五章 考 核 第 根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。 ?公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级 ...
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通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定实际上赋予合法的公司规章制度 《劳动法》第二十五条第（一）项规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。公司援引这 ...
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解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条： 1)在试用期间被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位的规章制度的; 3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的书面证明。其次在实施 ...
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