张女士有理由相信新公司将与其建立劳动关系并因此从上家辞职。现公司无正当理由取消录用，有违诚信，应承担缔约过失损害赔偿责任。综上，法院结合张女士此前收入水平、 义务。企业要在对求职者的相应资质、岗位匹配度等进行全面考察后，谨慎做出录用决定；一旦发出录用通知，就应当重承诺、守约定。如确因客观原因无法录用， ...
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不合格而不予录取。2003年10月18日，张先著在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日， 先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案作出一审判决，确认被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核 ...
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不合格而不予录取。2003年10月18日，张先著在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日， 先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案作出一审判决，确认被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核 ...
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不合格而不予录取。2003年10月18日，张先著在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日， 先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案作出一审判决，确认被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核 ...
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不合格而不予录取。2003年10月18日，张先著在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日， 先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案作出一审判决，确认被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核 ...
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不合格而不予录取。2003年10月18日，张先著在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日， 先著诉芜湖市人事局公务员招考行政录用决定案作出一审判决，确认被告芜湖市人事局在2003年安徽省国家公务员招录过程中作出的具体行政行为，即取消原告张先著进入考核 ...
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不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”，《劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》规定用人单位不得在招工条件中规定个人缴费内容，从上述规定 劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款。 {M??| ...
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新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第五章考核 第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的 不得辞退的情形。 第九十条辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费 ...
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二条 新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。 第三十三条 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤 期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的 ...
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结论不合格而不予录取。2003年10月18日，张某在接到不予录取的通知后，表示不服，向安徽省人事厅递交行政复议申请书。2003年10月28日， 由人事局负责还是由体检医院负责?2、鉴定结论是否合法?3、《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效?争议分歧针对焦点一：人事局是否为适格被告 ...
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