为股份合作制企业。2000年3月份分厂发给原告一张《待岗证》及《职工待岗管理办法》。2003年6月20日分厂通知原告到厂签收一份通知，但原告 答辩：1999年，被上诉人在苏州的分厂已改制为独立法人，2000年分厂安排被上诉人待岗，被上诉人认为自己是分厂职工，并且在诉讼以司法途径解决，而上诉人在被上诉人 ...
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答案是否定的。企业实行岗聘分离当以有明确的岗位竞聘、聘任标准，待岗管理办法为前提，若没有这些铺垫，仅仅单方发布聘任书来随意调整岗位，极有可能造成 原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期 ...
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向其发放基本生活费。2017年5月18日，该公司制定了《待岗人员管理办法》，将黄经华纳入待岗人员范围，并要求黄经华回单位参加竞聘上岗。自此 告到了南阳市宛城区人民法院，请求撤销仲裁委的裁决书，支持公司让员工执行出台的《待岗人员管理办法》，废除双方签订的退养协议。 2017年11月30日，宛城区法院一审 ...
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1月13日，职工持股会作出了《职工持股会管理办法》的补充规定，其中第四条规定：修一年以上长病假、待退休、待岗，连续六个月不能坚持正常上班者 分配权是一项法定权利，《公司法》分别规定了有限责任公司和股份有限公司的利润分配办法，同时也赋予了股东对此的自治权，公司章程、股东会会议决议以及其它股东共同决议形式 ...
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股。2000年度按25%分红。2000年1月13日，职工持股会作出了《职工持股会管理办法》的补充规定，其中第四条规定：修一年以上长病假、待退休、待岗，连续六个月不能坚持正常上班者，所持股份按原值(每股一元)全额退出。 同年8月，理事会会议明确已在3月 ...
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劳动报酬收入，故不应将何二的待岗时间视同加班时间。再次，劳动关系虽然以用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系为特征，但是劳动关系建立及 广州市地方税务局、广州市安全生产监督管理局、广州市总工会关于印发广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法的通知》（穗人社发〔2015〕73号）第二条规定：本市行政区域内的 ...
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年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行２００５年１０月 要受多种主客观因素的制约，单独以此来界定员工业务能力有失公允，直接“淘汰”让劳动者待岗的行为显示出了用工单位的强势和评定方法的片面性。减员是企业增效的 ...
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应当对被上诉人的工伤保险待遇的承担赔偿责任。4.企业招聘录用处于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下的员工，应当为该员工缴纳社会保险费用，否则依《 第二十一条、第二十三条、第二十五条；《广东省地方税务局征收社会保险费欠费管理暂行办法》第七条、第九条、第十条。【相关案例】深（福）社 ...
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上属新沂化学工业公司领导，工资待遇、劳保福利、思想教育、工作考核、奖惩及行政管理、晋级评先均由江苏省新沂化学工业公司负责。张传荣作为新沂化学工业公司选派的 给原告前3年（1998年1月至2000年12月）的工资总和、3年待岗期间的基本生活保障金总额及人均1万元安置费（扣除已付13026元）。上诉人中国 ...
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一年支付一个月工资的经济补偿金。 公司解除、终止与上诉人的劳动关系也适用本办法。上诉人自1994年开始在公司工作，因此，被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉 晓宇交款1000元，但未记载此款的具体用途。3，保定市医疗保险基金管理中心证明韩晓宇医疗保险费用一次性从2005年6月缴至2006年6月，2006 ...
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