怀孕期间被辞退 一则深圳劳动案例2017年7月5日方某入职深圳某甲公司交通工程岗位，随后签订了一份无固定期限劳动合同，工资为每月3000元，工作时间为8 年7月12日、13日，深圳某甲公司安排方某参加深圳城乡公交点隐患排查工作，后考虑方某怀有身孕，仅安排方某在酒店房间内整理资料。该深圳合同案中方某在7 ...
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其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间 与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 ...
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其劳动报酬”，并不违反法律规定，应予以照准。 【法官提醒】 劳务派遣中女职工怀孕后的权益如何保护？ 根据《劳动法》规定，任何单位都不能在女职工怀孕期间 与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按 ...
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人员，每月的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后，公司就 只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、 ...
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怀孕期间能否被辞退 怀孕生子，是很多女人生命的重要阶段。怀上小宝宝后，满心喜悦等待小生命降生，却遭遇公司辞退，社保公积金停止交费，准妈妈该怎么办？虽然 可以证明公司相关主管先后与李女士协商解除劳动合同事宜，解除理由为李女士在试用期怀孕不符合公司利益，达不到岗位要求，希望李女士试用期满主动离职。 该武汉 ...
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的收入可观，和同事相处也很融洽，本有长待的打算，2017年年初杨小姐怀孕后，因身体原因需向公司请病假，请一两次还好，次数多了之后， 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天津贴或工资= 元。 温馨提示： 发生此类事件可以 ...
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单位的规章制度而被开除，应当适用《劳动合同法》第三十九条明显是错误的。张国丽从未违反过单位的规章制度，甲天下公司在得知张国丽怀孕的事实后，为了避免 适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄 ...
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位UI设计师，入职某网络公司后不久就发现怀孕了。她怀孕期间一直正常上班，但公司却在彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果： 最终法院判决某网络 工资等合计约8.5万元 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 ...
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孕妇被辞退，律师助维权 何女士于2012年7月来到北京，入职某文化传播有限公司，任职员，合同起止时间2012年7月4日至2013年7月3日。 帮助其维权。 律师接受委托后，及时与当事人沟通，帮助分析案情，确定办案思路，并进行了一系列的工作：帮助、指导其收集证据，以证明公司是在明知其怀孕的情况下而违法将 ...
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怀孕女职工缺席工作被辞退怎么办 一则武汉劳动案例，2019年3月张女士怀孕后，公司和她因工作安排开始出现矛盾。2019年7月，公司抽调各部门支援在 赔偿金以及2018年度未发的项目提成和2019年度的项目提成。法律规定用人单位对于怀孕的女职工应当酌情减轻工作量，张女士不是嘉善项目组的成员，公司安排出差 ...
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