，不到半年的，按照半年计算），支付半个月经济补偿 3、员工怀孕了，公司不能以任何理由辞退员工，如果强行辞退，可以申请劳动仲裁，第一种 》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 (3劳动者 ...
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款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感的 要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。可是，紧接着2017年1月，小燕发现她12 ...
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款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作调整到综合岗位。对于这个合同，心里有了不好预感 要求续签第二年的合同，并说如果不签合同，则代表自动放弃工作，相当于主动辞职。万般无奈下，小燕只能签字画押。 可是，紧接着2017年1月，小燕发现她12 ...
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，需要支付经济补偿金。赔偿金额同上述标准补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期 都会收到一份非自愿离职证明以及相应的赔偿金，另外，被辞职的人可以向机关单位申请失业保险。 通常，被公司辞退且有证明的情况下，不可避免地会受到招聘单位的 ...
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，免得到时候没有证据，明明是公司辞退自己的，变成了自己无故旷工了。只有留足了足够的证据，才有可能维权成功。 仅仅因为女员工怀孕生子，导致单位要和她解除 必须拿到合理的补偿方案。 那么这么样的才是合理补偿方案呢？ 女员工如果是主动辞职的，一般来讲是没有经济补偿金的，并且之后也没有失业金可以领的，而且所 ...
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都看不下去，抱着孩子让奶奶看看，奶奶直接扭头就走。女方满月后，月嫂就走了，李某只得自己抱着孩子一个人买菜、做饭。李某辞职后，王某及其父母甚至 好，也很听她的话，可是婆婆一句话，王某就可以撇下自己的老婆去找母亲。在她怀孕期间，丈夫跟着她一起到上海参加会议，其间，丈夫接到母亲的电话，立刻撇下她独自回到武汉 ...
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希望广大投资者能脱离这些指数骗局！ ▋投资指数被骗案例分享： 操作产品：富时A50.USTEC 我因怀孕辞职后，在家闲瑕无聊就喜欢跟人聊聊天，一天有一个陌生人加我的微信 了出来。刚开始两天确实有一些收益，他们期间还怂恿我加钱帮更大的。在第二周的时候，因为一单，老师让我重仓操作，直至爆仓，亏损惨重，除了 ...
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好了: 如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么 小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说, ...
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李诤早有妻室，他们之间的关系，毫无疑问属于婚外恋。 2002年11月，由于公司经营惨淡，陈玫只好辞职。辞职后，陈玫给李诤打了四次电话，要求帮助。但据陈玫 她突然产生了一种不祥的预感。她买来了试纸，进行偷偷测验，测验结果让陈玫大吃一惊：她怀孕了！而此时，距婚期只有10来天的时间，如果去医院做人流，势必要 ...
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北京工作，应原告请求于2001年在北京办理婚姻登记手续并举办婚礼，被告于同年夏辞职来南京生活。双方团聚后，购房买车，以原告在外工作并作为家庭经济来源的 在今后孩子各方面尤其是提供教育方面有着明显的优势。另外，原告认为被告在分居期间就不让原告正常见女儿，如果离婚后孩子在被告处，父女的正常交往肯定难以顺利 ...
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