普公司收购未果，飞龙也并未与高松林另签其他聘用协议，高松林便成为飞龙公司总经理，其待遇也与聘用协议约定一样，基本工资每月六千元，任期也是两年 原审判决事实认定错误，无视基本事实和证据，明显系枉法裁判。 原审判决认为：“‘离职协议’对‘学费’的内容无表述。”从而仅根据举报人安电进和与其有密切关系的谈春季 ...
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时间是两天，刘某某和对方怎么谈的不知道，但这笔_ 162 ?借款没有办协议。(3)迈皋桥基金会会计李群、出纳李素芹证实不知道迈皋桥基 金会与证券 该 营业部系国有企业。 中山集团财务公司关于商调刘某某的函、关于聘用刘某某 为证券营业部总经理的决定、中国人民银行南京市分行对刘某某任 职资格的批复，均证实 ...
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解散的”，劳动合同终止。因此只要“决定”解散，劳动合同就立即终止。 （三）担任总经理的王某成为清算组成员时，和公司还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见 某的聘用关系，双方产生争议。张某申请人事仲裁，经仲裁及诉讼，法院认为双方的聘用合同虽不能比照第一次的聘用协议顺延四年，但应认定双方在聘用协议 ...
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了劳动合同，那么双方毫无疑问存在劳动合同关系；②如果公司高管与公司签订的是聘用协议，但是从公司高管日常工作的内容，工作时间和工作方式可以推断， 职位。罢免理由是“公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任 ...
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入职某公司，担任出纳。2015年5月20日，寻某手机QQ收到QQ名为公司总经理董某某的对话，询问其是否在公司。次日，董某某通过QQ向寻某发送消息要求其 机构，为冯某获得保荐代表人资格提供了诸多条件和支持。双方所签《保荐代表人聘用协议》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的 ...
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审理终结。原告某某诉称，其通过2011年3月19日的招聘会由某某公司总经理张百炼招聘后进入某某公司工作，于2011年3月23日正式入职， 向人民法院提供下列证据:(1)证明当事人双方面存在劳动关系的材料,如合同协议书、聘书、聘用协议等各种形式的劳动合同,没有劳动合同的则应提供事实劳动关系已经确定的有关 ...
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侵犯了WS物流公司的商业秘密，并违反竞业禁止规定。一审法院认定经理仅指总经理不符合立法原意，根据2006年新《公司法》规定，高级管理人员是包括副总经理 政府是否颁布有相关的地方法规，如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》规定限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的 ...
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由被告副总经理和原告牵头组成工作小组进驻崇明县现场办公，负责筹备事宜； 5、租赁协议、上海市农村土地承包经营权流转合同及相关附件，证明被告为开办天然植物药基地， 可予印证，其中关于工资标准内容与劳动合同和聘用信中约定的工资标准不符，且该份证据系当时担任被告总经理刁海鹏出具的证明材料，属于证人证言范畴， ...
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“被聘用人应为公司严守各项商业秘密。……凡公司的商业信息、生产、工艺技术以及被聘用期间所承担的设计项目等任何时候均不得向外单位、个人泄露和提供，凡在本 分歧而免去李的总经理和法人代表职务，形成公司创办人和股东被挤走的局面，李农等人离开公司实是迫不得已，并非不道德的“跳槽”行为。（4）离职协议同意李农、 ...
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。本案中，熊某与电子公司没有签订劳动合同，其在电子公司期间只是被聘用为副总经理，该聘用关系已随其擅自离职而自行解除。故熊不是电子公司的现任副总经理 但熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金。 ...
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