劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准 ,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的 ...
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关系，随即以电话方式商议于菜市劳动局劳动关系与监察科负责人，得到同样意向，即明确向袁某表示，菜市纺织厂不能终止合同，如愿意本人可以代理申请仲裁。3月31 终止手续而不管双方是否存在实际的劳动报酬给与和劳动给付的情况的观点是不能成立的，也是有害的。这是因为(劳动法里也明确规定劳动合同期限届满后自行终止， ...
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的工伤填写了《企业职工工伤与职业病致残鉴定表》，并报送劳动局对其进行认定。同年10月20日，劳动局认定原告为五级伤残职工，但其待遇未落实，原告也未 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。如果我们认定原告是辞职行为，就不能享受补偿金。因为除上述之外的其他情形则不能 ...
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关系；第二步：确认劳动关系后，去劳动局申报工伤；第三步：认定工伤后，申请伤残鉴定，确定伤残级别；第四步：伤残级别确定后，我们律师会为你计算出你的赔偿 ，他有没有公司形式，是不是挂靠在其他单位，挂靠单位的名称是什么？同时还要注意收集你为他干活的相关证据（比如有没有老乡在一起，可以作证的，工作服、工资单、 ...
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《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但 提起强制执行。 2、向当地劳动监管部门进行投诉。如果用人单位拖欠自己的工资，我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。 在投诉时需要提供相关证据材料， ...
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。其次，于浩不是在自己的工作岗位上受伤，而是机器未停稳时于浩串岗把自己的左臂伸进机器中，于浩对事故负主要责任。因此，合理部分可以赔付，但是原告 原本应该在学校里接受教育，而不是和成年人一样到工厂里工作。但是，一旦出现了童工的现象，就应该从保护这些少年儿童的角度来考虑问题。我们认为，用人单位与非法招用的 ...
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《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要 提起强制执行。2、向当地劳动监管部门进行投诉。如果用人单位拖欠自己的工资，我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料， ...
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：被害人陈述被害人杨建杰陈述：2000年5月30日下午2点多，在桃城区 劳动局门口，被骑摩托车后座上的人抢走装有10000元现金和西门 子2588手机一部、 不应构成“黑社会性盾组织”。一审法院从我国刑法规定此类犯 罪的特征出发，不是机械、僵化、片面地理解司法解释，而是结合 我国国情和司法实践中的具体 ...
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情况不符合《工伤保险条例》第十四条(六)款规定的在上下班途中，受到机动车事故伤害的才能认定为工伤。劳动局以不是机动车事故和非上班途中认定王中有不是工伤 肇事一方已经进行了赔偿，但她听说在上班路上遭遇车祸可以申请工伤，于是就找到了家政公司，但家政公司称可以找雇主赵先生要求赔偿。可赵先生称，车祸根本就算不 ...
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小溪塔劳动管理站，自行交纳了从1995年以来的养老保险，也说明双方已不存在劳动关系。（3）宜昌县劳动局《关于企业因工致残职工的级别、护理程度及有关待遇的通知》文件 的依法予以采信。对有争议的证据，该院认为：1、原告对被告提交的申请书提出不是本人所写的问题。该院认为，原告为解决其离厂后的伤残补助等问题， ...
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