天接到顾问单位的老总打来急促的电话，说公司的员工在工作时间，去厕所回来的路上突发心脏病后摔倒死亡，问是否是工伤，我解释说，依据工伤保险条例“第十五条 龙章生前系成都四通印制电路板厂工人。2002年9月24日下午的上班期间，何龙章被发现摔倒在车间旁的厕所内不省人事，经送往医院急救无效死亡。死亡原因为重型 ...
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并被送往医院治疗。冯某某经人介绍委托至我所，由我作为代理人处理其因受伤的赔偿问题。就刘某某致使冯某某受伤一事，公安机关立案调查，通过代理人在公安机关的 支付的公司应当支付冯某某9万余元。判决生效后公司以现金方式支付了冯某某判决的赔偿金额。员工在工作期间因工作原因被第三人伤害，根据伤情第三人有可能构成 ...
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1.因疫情防控耽误申请认定 2019年5月24日，某建筑公司员工在工作时因磨片意外飞出击中左眼，建筑公司没有为其申请认定工伤。 待伤情稳定后，又因暴发 密切接触者，居住地也没有被隔离，超过一年的认定时效，不应该认定为工伤，于是向法院提起诉讼。 法院认为，在疫情防控期间职工不能正常出行、正常申办相关业务 ...
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刘某在2011年9月21日在工作区域与员工发生激烈争吵后大打出手，双方发生肢体接触，导致该员工面部被多处抓伤，作为我公司一名基层管理人员，打骂员工性质 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。C公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：同意原判第一项， ...
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事实：李xx存在严重违纪，李xx违反公司工资保密制度，李xx向他人询问、讨论工资情况；2016年8月5日李xx在工作期间严重迟到，上级要求其及时汇报，李 ，并对同属于上级的另一名员工的薪酬进行了推算，没有任何泄露其他员工隐私的恶意，故没有违反薪酬保密制度，此后公司也没有对我进行处理，直至2017年2月 ...
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得交利息和滞纳金…。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具 倍工资赔偿；违法解除赔偿金2个月工资；要求公司补缴8个月的社保；在职期间休息日、节假日加班的加班工资；以及6月工作期间的工资。（合计4万余元）违法解除 ...
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我方决定在北京市1号院购买一批房产解决公司中层员工的住宿及工作稳定问题，同时也是为了投资房地产进行置业，但在办理购房的过程中，听从售楼人员以及贷款银行指定见证 与其签订一份借名买房的声明，遭到我拒绝。2017年，C公司曾以相同事实和诉讼请求起诉另一员工刘某文，已经民事判决书认定因刘某文没有与C公司签订 ...
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张A不止说过一次，他和合作单位的很多人都说吴a买房由公司出钱，房屋已经买好了。 3.以张A为首的部分员工对我打击报复。在之前诉讼当中， 房屋权属转移登记手续，将房屋转移登记至北京W文化传媒有限公司名下。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍 ...
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劳动合同的理由不能成立，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法院：公司解除合同违法，应付赔偿金 法院认为，劳动者在工作期间应遵守最基本的劳动纪律，不得打骂他人，影响正常的劳动秩序。如劳动者在工作期间发生严重争吵、殴打其他员工等事件，一般可认定为严重违纪，用人单位均可视情况依法解除与 ...
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条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 本案中，用人 日征得公司工会同意延期支付工资后，由各部门召开会议向员工解释说明情况。 庭审中，劳动者确认公司全体员工在此期间均未发放工资，而并非只针对劳动者个人克扣或者 ...
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