条：因工作性质或生产我点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 条：企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示。就本案而言，虽然中石化公司、派遣 ...
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：“因工作性质或生产我点的限制，不能实行每日工作八小时、每周工作四十小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法 条：“企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公示”。就本案而言，虽然中石化公司、 ...
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150%的工资标准向我支付加班工资。 朱军律师在庭审中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度。具体体现在：1、在《公司员工奖惩办法(暂行)》 工作制，通过劳动主管机关的审批。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《工资支付暂行规定》，陈某某要求支付加班工资的 ...
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支付解除劳动合同经济补偿金51240. 91元及50% 的额外经济补偿金25620. 45元；2、我公司无需支付欧某某2008年1月1日至2011年5月9曰应休年 是实发金额而不是应发工资金额。洛娃公司还提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》及北京市朝阳区人力资源和社会保障局 ...
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、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。” 第六条规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应 与公司签订劳动合同时，对岗位约定是标准工时工作制，但2010年公司对该职位申请适用不定时工作制并取得劳动部门行政许可，那么自取得行政许可之日起，该职位 ...
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双休日也会有工作任务，但是公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也 只能在法定的工作岗位适用，非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：企业对符合 ...
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关系。......一审查明，落款日期为2016年2月xxx日的《承诺书》记载：“……公司已向我告知应按劳动法规定要缴纳各项社会保险费用，考虑到本人自身情况， 充分举证，一审采信某某公司所主张的每日工作时间，亦属合理。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者 ...
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属于钱女士与该公司之间劳动关系的范畴。二审法院遂判决维持原判，驳回钱女士的诉讼请求。■法官说法■优化审批机制 维护劳动者权益所谓其他工时工作制，是相对于 制度，主要包括不定时工作制及综合计算工时工作制。目前，我国对于企业实行其他工时工作制采用审批制。对于该阶段的审批主要是基于对企业提供材料的审查，辅以 ...
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单位应当支付加班费。司法实践中，因加班问题引发的劳动争议时有发生，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院劳动争议庭法官结合 期间存有法定节假日加班情况，故判决物业公司支付相应的法定节假日加班费。法官释法：实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，某一具体日（或周 ...
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控期间，很多单位用工实行弹性办公、居家办公、AB角轮班等方式，这会涉及到工时的计算问题，企业采用特殊工时制的，包括综合计算工时制和不定时工作制的，除应 累计旷工6天，你的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》和公司规章制度。经研究决定，我公司于2013年8月1日解除与你签订的劳动合同。 经法院向某 ...
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