无效。[7]可见，德国、法国在立法上加强工会在经济性裁员时同雇主的协商功能，同时强化了工会对雇员的劳动保护。为此我国也应强化工会在经济性裁员程序中的干预 权的实现。另外，我们还应该完善我国的失业保障制度和系列社会保障制度以免除被裁人员的后顾之忧。我国目前的失业保障制度很不完善且存在很多问题，诸如其适用 ...
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。 从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作 127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（针对石油化工企业生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作 ...
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按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。”从以上法律、法规的规定可见，我国的劳动工时制度中，除了普遍适用标准工作 127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（针对石油化工企业生产特点，原则同意你总公司关于对所属企业部分工作 ...
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的以自动退社来解除双方的劳动合同关系，而无其他的方式或途径。这显然是有悖情理的，也是与我国的劳动法律规定不相符合的。原审法院认为，东 劳动关系通知书，双方实际未办理解除劳动关系手续，因此双方的劳动关系并未实际解除。根据劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：在劳动者履行了有关义务 ...
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字[2009]XXXX号《工伤认定决定书》是以被上诉人是在下班后、非工作时间遭受人身损害的实体事由认定其不属于工伤。如果其不服，应当自收到该决定书之日起 具体行政行为，其做法严重违背了我国的诉讼法律制度。三、被上诉人先是于2008年XX月X日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定其与修理厂间存在 ...
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规定不同（如全民所有制工业企业、集体所有制工业企业各有不同的法律调整），导致它们不可能是真正平等的民事主体，且活动大都是由国家计划调节，公民个人的 社会的其他方面出现了多种多样的雇佣劳动形式。个体户的帮工、私营企业的雇工等等丰富了我国的劳动用工制度，同时也给我国的民法理论研究和民事审判实践带来了新的 ...
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规定不同（如全民所有制工业企业、集体所有制工业企业各有不同的法律调整），导致它们不可能是真正平等的民事主体，且活动大都是由国家计划调节，公民个人的 社会的其他方面出现了多种多样的雇佣劳动形式。个体户的帮工、私营企业的雇工等等丰富了我国的劳动用工制度，同时也给我国的民法理论研究和民事审判实践带来了新的 ...
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各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。 经理层成员不能交叉任职，董事长与总经理原则上应予以分离。但在我国的实践中，由于我国《公司法》并没有明确规定董事长不得兼任总经理，导致管理层与董事会之间存在 ...
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制度主张看起来是在维护职工利益，但从我国社会经济发展的实际情况和民商法律制度的整体效能来看，却会对市场经济的交易活动产生重大负面影响，最终不利于职工 交易机会。以贷款交易为例，债权人可以根据抵押物的价值和变现能力计算贷款风险，却不能根据借款企业的劳动债务计算风险，因为债权人无法掌握企业借款时拖欠工资的 ...
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兼职”劳动易使劳动者权益受到损害。目前，我国的劳动者一般只能有单一的劳动法律关系，能够受到劳动法律法规及相映的配套制度的保护。但，当兼职出现时，劳动者 因此，当出现“兼职”时，即一劳动者在同时接受多家用人单位雇佣、分别与其形成劳动关系时，一般只有一家用人单位为其缴纳社会保险费用，而其他用人单位则不负担 ...
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